文件：待岗员工重新上岗后因个人原因再次待岗的，公司将解除劳动合同。 现在员工是希望据此文件规定，通过各种方法强迫公司解除劳动合同并按工作年限给予经济补偿，同时向 。这文件有法律效力吗？这样做可以吗？6、最低工资标准是扣除了社保和公积金之后的吗？ 7、集中学习待岗发生活费有期限规定吗？ 8、如果是协商 ...
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总欠款额度约8000美金。2016年初我正式离职，离职后一个月客户来到中国，在公司办公室与总经理会面并以美元现钞的形式支付了约4000美金的欠款（当时我并不 企业邮件的工作方式，所有证据均在公司内部企业邮箱内，我手头上只有书面劳务合同以及离职时由人事部开具的离职证明，劳务合同中只有个人工资和提成说明， ...
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我提供专项教学或培训，就是正常的工作，但公司把这定义为培训，个人觉得这个培训合同就是不成立的。但是公司把这十个月的工资、来回机票费和食宿费都算为培训费，如果中途离职需要赔剩下未工作时间的工资及来回机票钱。并且公司已经拖欠我半年的工资，我如果在培训期间辞职，是否需要赔公司违约金？公司拖欠 ...
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不与公司续约了，我责问为什么不提前一个月通知。公司负责人说合同上有约定，合同到期任何想续约的一方需要提前一个月通知对方。想咨询下他们这样的做法是否 先要把奖金发给我。 *关于补偿金，公司也没有提到，我这种情况可以申请补偿金吗？ *为提前通知不续约，后续工作交接占用了个人不少时间，是否可以申请 一个月的 ...
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我是应届毕业生，前几天和一家酒业公司签订了劳动合同，当时我去应聘的是会计助理，但是签的劳动合同里面的工作内容却有前两个月联系促销场地，联系成功 是上岗前须经公司培训及熟悉产品有关资料，方可上岗，当时这家公司就一个人给我说了哈他们公司主营什么，然后说了哈他们公司红酒的规格那些，喊我记了哈，所谓的培训业不 ...
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，已经在无合同的情况下按照公司规定的工资计算方法继续工作了三个月，现在公司要求我补签合同，仍然没有达成一致的协议，请问我应该怎么办？如果不补签合同，公司和我会有什么好处？有什么损失？我个人认为不签订合同，凭良心做事赚钱，以后累得不行了，提前一个月通知公司就走人也挺好 ...
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劳动合同证明，直接让我签了B公司的合同。 请问这样的情况下 1、我在A公司的工作年限是算累加到B公司的吗？如果以后非我个人原因离职，经济补偿的话，可以 只有考核制度我是签过字的，内容是说扣我们40%的工资作为浮动考核，但是公司后来和我说不考核了，请问这样考核制度这份协议生效吗？ 3、因为已经连续交失业 ...
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2013年4月7日，我到松江某公司应聘驾驶员，由于各方面条件符合，公司和我签订一个试用期合同，合同表名：自2013年4月7日起，后一个月为 试用期过，可以办理正式入职手续，但由于工作关系，周末都加班，所以至今都没有办理。5月26日，由于个人原因，向公司提出辞职申请，公司同意。5月28日，公司通知我办理 ...
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，不过证人目前已经离职。 4.关于辞退一事，当时是老板口头跟我们两个人说的，因为办公室就2个人，我们后来找他谈话，他有提到开除一事，我们把谈话过程录音 是公司辞退我们，律师函上内容：未经公司同意，擅自离开工作岗位，请于3日到公司上班，逾期视为已提前30日通知书面解除劳动合同，恕不另行通知。因为公司不想 ...
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50%股份.2006年甲,乙同公司A签订劳动合同,被分别委派到a公司担任总经理与副总经理.2011年9月根据董事会和股东会决议a公司更名为b公司,甲,乙两人被免职,董事会决议附件"甲乙两人根据个人意向可与b公司签订劳动合同".由于b公司至今为收到上海公司A的调整两人工作和薪资的函,所以暂时缓发个人 ...
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