都改成了见习期，一共3个月，并约定，见习期结束之前以任何理由离职都视为违约，违约金2000，见习期是从7月份开始，每个月2400，可是他让我们从四月份开始 培训3个月，每个月只有补贴400元，培训期间就是培训日语以及一些专业知识，专业知识都是公司内部员工来培训的（协议上并没有写明培训期他只是口头说的） ...
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公司出钱培训我们，有一个培训协议，上面写着具体得技能培训，让我们大学毕业实习结束正式工作服务三年，但培训协议没写服务三年做什么，这种可不可以默认是去 说明，他们培训我们是为了一个项目，现在他们没有中标，所以我们得工作就换了，他们是否违约和存在信息不准，是不是算欺诈行为？很急，这两天就弄这个事，谢谢大家 ...
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培训协议有效性及服务期内离职违约责任咨询 我在2012年4月份与某公司签订了劳动合同，为期3年。试用期3个月，在4月份公司提出派我到美国工作3个 离职需支付违约金。 然后到美国后仍从事具体工作，和美国人合作。并没有相应的具体专项培训。美国人出有工作任务指令给我安排具体工作（我有相关文件和证明我是在工作 ...
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是09级的应届毕业生,目前在工作中面临以下问题,我想问下我是否负有任何法律责任，或是经济赔偿责任： 公司目前在推行一个ERP企业管理系统,并让我加入ERP培训小组，但之前并未告知我要签订培训协议一事，也并未签署任何有关培训的合同。 培训进行一个月以后，公司要求签署一份违约金额8万，服务期限为5年 ...
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在公司上班前签了培训协议，培训两个个月，培训协议中说培训通过后成功入职人员需要在公司工作两年，自请离职需要赔偿违约金。现在我通过培训后在试用期被要求离职，但是要求写离职申请，而且公司人事跟我说这种情况不算违约。现在问题来了，如果公司后期突然要我赔偿违约金，合不合法？...
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我是一名实习生，在公司没有签订劳动合同，只有实习协议和培训协议。在来这家公司实习的时候公司让我们过去培训，签署了培训协议，是公司支付本次费用，而培训之后需要 来回机票和培训费应该也不到一万五；第三，培训费是不是要按服务年限分摊？公司这样安排是不是为违法；最后我想问下就是如果我不要这最后一个月的报酬直接 ...
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中方出人力和土地资源。现在项目上马了，搞了一条新生产线，公司安排我们去国外那家公司培训，并和我们签订培训协议和约定服务器。后来才知道，这个培训是在 。现在我服务器未满离职的话，是否要按照培训协议赔偿？这个培训是否被认定为专项技能培训？据了解好像技术转让协议中的培训是有人数限定的，所以当时只是从新招聘的 ...
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我是某高校09年应届毕业生，今年7月和一家国有企业签了三方就业协议，但协议上关于待遇、工作年限以及违约金的问题都没写，除此之外还签了2张纸 一张 上写的 实习期1年，如果违约要交5000违约金。这两张纸一式两份全在公司，我自己手上一份也没有。 我们是8月3号报道的 8月份培训了一个月 培训费由公司报销 ...
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本人在培训机构上班，上班前与公司签订培训协议，公司要求培训结束后就职一年，如果违约需赔偿9000元。但现在我每月只能开1000多元，不能保障基础生活，现在解除合同是否需要赔偿...
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到国外参加培训，出国前签了培训协议和担保协议，培训协议约定了回国后三年的服务期，担保协议约定如果我违约中断培训或提前离职，需对公司进行赔偿，担保人（我父亲） 赔偿。我没有赔偿，法院已强制划扣我的银行存款，由于我的存款不足，所以担心公司起诉我父亲。但是从我辞职到现在已经两年过去了，是不是担保期限已经过了 ...
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