付出应得的薪酬一部分。由于被告违法解除原告劳动合同，导致被告公司未给原告参评，被告应当承担按制度约定支付给原告年终奖的责任。仲裁委认为原告申请的2015 奖金15000元。且被告也承认了该项目奖金的存在，但只承诺按“5000元项目奖金”发放给原告，但原告认为，按2014年度项目申请总金额的3%作为项目 ...
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了我的猜测，就是说我年终按照公司发放给我们的什么战略销售任务和相关绩效考核政策一考核，平均分数低于60分，需扣除我无年终考核奖金人员的当年全部薪酬之和金额 我说可以，你我从双方的出发点来说也没错，你是企业老板维护自己的权利和制度的严肃性可以理解，我作为员工维护自己正当的权益也是理所当然，虽然这点工资对 ...
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的批复》中规定“三、铁路运输企业劳动者实行轮班工作制的，由铁路局、广铁（集团）公司根据全年月平均工作时间和年度正常工作量的平均每昼夜实际工作时间，按不同岗位的 理论”在一审法院都如废纸。 （四）关于焦点四： 关于七台河站制定的奖金分配制度及对王振处分、调整工作、工资问题； 一审法院在此认为，用人单位有 ...
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工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 2、根据公司生产经营需要，可安排实行轮班，设立日班、夜班等不同班次；根据劳动保障 。 (2)乙方如果在激励奖金发放的时候已经离职，则不再享有此激励奖金。 第十八条 其他 1、甲方的规章制度、职位说明书、绩效考核制度、职业健康检查告知书 ...
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是否有效？ 2.该奖金制度内生效的业务我能否安照这个奖金制度要求公司发放奖金？ 3.目前我准备离职，这些奖金是两年前发生的，但我一直没主张申请，现在我申请这些奖金提成受不受时间限制？ 望律师朋友帮忙解答，谢谢！公司可能会耍赖，不承认？以前电子邮件领导密送的业务奖金制度是否有效 ...
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了一个1.3的系数.我每月考核需交176*1.3=228.8。但是在计算绩效奖金的时候公式为 其他员工制度工时（176)*16+（我当月实际所得工时-我的 另外，假设我当月加1天班，加班后20号公司发放基本工资+200加班工资。 然后在25号绩效奖金发放时部门会扣除8小时*24元=192元的钱 部门 ...
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没有年终奖的，在2014年，部门新制定薪酬制度，大概意思的薪酬由底薪、提成和项目奖金组成，项目奖金以年终奖方式发放。但是2014年的年终奖到现在为止都没有 说没有这个制度，这种情况怎么处理？ 3）如果我离职后，公司发了年终奖，但是没有告诉我，或者和我说2014年年终奖因为各种客观原因不发了。这种情况能 ...
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留厂查看处理。乙方被处理期间需无条件接受岗位及薪资调整，留厂查看期间暂停发放岗位工资； 5、乙方在职期间或离职后均不得向任何人透露本协议内容； 6 乙方月薪标准为（ ）元/月（综合工资）依照公司薪资制度进行核算发放。 四、甲方另行奖励乙方300元/月的奖金，支付方法为（√A □B）; A.1:乙方每年 ...
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合同条文里工资一栏写着“工资按照公司内部制度执行”，不符合最基本的劳务合同标准，公司人员全部都拒绝签订，包括我。 8月中旬发放7月工资的时候，我才得知 ，工作报表，以及外部发送业务合作的电子文件，剩下的只有同事可以为我作证在这家公司上班了。 我知道如果我要投诉或者仲裁需要证据，但是那8千元就是口头协议 ...
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年之后才发放改项目的奖金） 因不堪忍受公司拒缴保险，工作中又经常处于危险环境下，人身安全无法保障，再加上公司负责人不尊重员工随意更改公司制度，本人 ，要求我退回每个月500、600元的保险补贴是否合法？ 3.本人是否还能要求公司以每满一年支付本人一个月工资进行经济赔偿？ 4.是否本人还需要获取或保留 ...
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