本公司员工有事先跟店面店长说到要离职，店长也直接按照合同执行离职需提前一个月申请（即提出离职后获批准一个月后可离职），也和当事人口头协商如果急需离职工作交接好会跟公司这边提出申请，准予当事人提前离职；但当事人隔两天直接就不来上班，并在事件隔个十来天后发 ...
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。18号我提出离职要求，老板诸多借口，甚至说我带动员工离职情绪为由，拒接我的申请书，我又提出协商意见，如果今天结算1月份薪水，我可以放弃2月份的工资不要，多次 我继续留下来1个礼拜，做交接，并且让我写一份主动放弃2月份薪水的保证书，请问我该如何维权？这家公司多次有讨债公司及个人上门讨债，并在过年时被人 ...
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吊车上就双腿发抖。虽然系有安全绳但还是特别害怕。因为工作环境会让心理压抑，这边客户正式员工在海上是上班28天然后倒班回陆地上休息28天。而我们出差完工 所以我想请教一下法律方面的专业人士像我这种情况应该怎么办？离职的话需要赔偿公司多少钱？如果我现在提出离职公司没有立即批准的话我还得上一个月的班吧，在这 ...
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不是转岗将由部门决定，无需员工同意，如果员工不接受可自己提前一个月申请辞职，不提前一个月需要赔偿公司违约金。当天与部门人事经理约好协商这个问题，但是人事经理在会议室里不断反问我找她谈话的目的是什么。我之前提出辞职是因为差错多的问题，人事以转岗让我撤回申请，但是今年6/21日又要我回到这个组去，我 ...
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但7月6日我提出辞职，交接后我和主任口头提出剩余年假和加班费的申请，公司说平时有事有病也让员工休息了没计较过，说家庭困难给5000补偿，我当场写了个手写的申请 工作，也有自己的日常工作，她说那是我自己的工作安排。也怪我太信任她了，协商不成，我说我没领钱想要回承诺书，她不给。我有种被诱骗的感觉，请问公司 ...
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内心惶恐时，本人于4月5日再次提出离职，经理表示快5月份忙公司缸人必须干到6月份，若要离职可以，工资一分钱拿不到，并让我交接手头工作，提及递交辞职报告 讲。4月23日我来到合肥他们工作室时他们说我没有提前一个月打辞职报告，对其它员工造成影响为由，最多支付我一半的薪水，我觉得不合理不同意，他们赶我出店外 ...
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个月补偿金).当事人为基于以后找工作便利,就按协商离职走,双方都在变更处也签字同意. 另外人事在处理内部邮件不当言论时采取双重处罚标准,6月份开发部职员XXX发布针对公司食堂不卫生及饭菜差的漫骂攻击言论抄送全体职员工工都未被辞退,只是记小过处理.如其中文字:猪食..我操, 干, ...
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6，7月工资还没有发，所以我提出了离职，八月初已经离职了，公司还欠一些工资和提成没有结清，老板和我协商分期还款（我手上有一份员工欠薪单子，里面有写明分 还款，有公司公章盖章）口头协商过代缴五险一金，现在老板不愿意了，并且与昨日把我的公积金移除公司了，我现在想问是否可以申请让公司一次性付清所有工资欠款。...
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月时，公司和我协商关于16年工资的涨幅，我提出500元。公司总经理说会上报给总公司。随后12月28日，本人发现怀孕。之后公司也让我签一份关于英语费用 工资，总经理说会反馈给总公司，却一直没有答复，所以本人在2017年8月1日提出了离职申请。 请问工资有哪些不合法行为，我该怎么做才能维护自己的合法权益？...
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我选择被辞退。 当时他们说要和公司领导商量处理意见。让我等待。第二次就和我协商，只愿意给我7个月的补偿金。依然是办理离职手续而不是辞退。 我拒绝后 什么强迫辞职的行为。要我继续回去上班。（此段录音） 我想问: 1,如何证明公司强迫员工离职？（目前第一次及第二次谈话未录音，仅有人力资源中心篡改绩效系数， ...
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