试用期已经超过三个月了，也没有给我签劳动合同，现在以我能力不足的理由未给我安排正式入职，而且试用期也未签订任何协议，试用期间发放的工资才3000，正式工资说是5000，也未达到80%的水平，请问合法吗，我该申请多少赔偿？这个月是进这家公司的第四个月，这个月工资是不是应该按正式工资发放？求助 ...
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！请问按劳动法的公司常常要求劳动者延时免费加班合法吗？还有我们签订的合同上每月发工资的日期是15号但是没有准时发过工资！要到20几号晚上发！领现金的又没有让我们 要我们补够22天176小时后才算加班！公司又动不动就罚钱！逼员工不给辞职只能自离！还有就是签劳动合同2年试用期2个月内可以辞职吗？谢谢......
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公司的市场部工作，开始有工资了，试用期3个月【试用期3个月合理吗】，试用期工资八折，提成不变【提成发前一个月的】，工资每月15号发上个月的工资。请问这里有什么不合法之处？该怎么处置？没有毕业的学生不能与公司签订劳动合同吗？谢谢！...
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50天班，上班期间公司没有给我买社保，也没有跟我签劳动合同，也没有跟我说我是否转正的情况，面试的时候说试用期一个月。在公司没有事情做，我提前一天说离职第二天就不去 发上个月工资日时，公司没给我发上个月的工资，并说10月份的也不发，这合法吗？我合法拿到的工资应该是多少天？我应该怎么去争取这些工资？谢谢。...
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持有公司的员工一卡通和胸牌。 4.请问各位律师：我在法律上有什么责任？公司的要求合法吗？劳动局意见：因为我是通过区长信箱直接下的劳动局，他们去调查了， 多4500元，我希望能有律师出面处理 哪怕我倒贴我都要给公司上一课，而且我们之间的劳动合同并未约定采购员购买材料必须有发票才能支付工资。虽然我现在没在 ...
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我是7/9号来公司上班的，好像这里试用期一周时间，已经签了合同了，但是我自己没有一份劳动合同，我是8/6号跟经理提出辞职的，7号去公司拿的离职申请，今天9号 签字，他不签说要我再上10天班，我觉得真没必要，这公司签了合同也没社保什么的，也没见公司发布招聘信息，他说你想提前走可以，扣半个月工资，合法吗？...
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我是刚毕业的参加工作的大学生，来公司两个月了，现在试用期，没有签订用工合同，公司组织我参加当地的民兵训练（我非本地户口），这种做法合法吗？只是来公司报到之前签了三方（我、学校、用工单位）协议，正式到公司报到后没有签订任何劳动合同！...
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在进一家公司说是试用期1个月，一个月后会帮员工买社保，签劳动合同，一个月后社保是买了，但过3个月后还是没有签订劳动合同。现在这员工虽然没有在公司做错任何事，就因为经理看不惯他要辞退他，请问这合法吗？能要求这家公司赔偿双倍的经济赔偿吗？这家公司的经理以各种方式各种荒唐的理由说你不适合本公司这个岗位的 ...
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过试用期一直未签合同，提醒人事部门未果，期间社保等也未交个人社保扣款亦没有，但仍按公司规定流程提出辞职，现在职，报告上交后公司以内部流程问题要求补签劳动合同，这是合法的吗？本人会有经济损失吗...
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我去年10月签的合同，试用期3个月，今年1月份我就转正了，但是昨天公司派了个人跟我说3月份开始要我去别的部门，我现在做的是行政助理 能力（专业、工作、体力）或工作表现，可以变更乙方的工作岗位或职务，并相应变更劳动报酬。 乙方在合同期限内，应始终保持按照甲方确定的岗位责任、考核办法，按时、按质、按量完成 ...
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