不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位 劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。第六章附则 第三十六条对违反 ...
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合同解除书，并威胁说如不签字会扣除我们的一个半月的工资，我们要求辞退赔偿，公司人事主管说公司现在没钱，有钱再说，如果我们找劳动仲裁，还会起诉我们公司亏损 个月。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济 ...
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公司拖欠一年，两年，只要劳动者不申请劳动部门限期支付，或者公司在限期支付公司，就能不会有一分损失了，劳动者得不到任何赔偿和补偿了。因企业违法拖欠 任何违反成本就可以肆无忌惮拖欠工资了吗？还有别的任何法律法规可以要求补偿损失了吗？ 恳请各位律师支招，公司还欠我一部分工资，也不多2000多元，如果我特意跑 ...
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，单位有权从补偿金中扣除；签订协议后，劳动者不能再因原劳动合同的履行、解除向用人单位要求支付其他任何费用、补偿或赔偿）。下面就存在争议了，其一，因为我 将我公司手机关停，导致我再也无法联系原供应商。因我无法提供票据办理离职手续，现公司要求我承担这4万多元损失。其二，我在进行劳动仲裁时未将在财务未报销的 ...
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但公司名称不一样）并以新的单位名称交养老金！现在原来上班的公司因各种原因国家要求关闭并赔偿员工，我想请问下像我朋友爸爸这种情况能补贴到一点吗？ 劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年 ...
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）工作性质未多劳多得。但是目前劳动仲裁那边的意思是我们的主张可能性很小，因为公司没有书面出具辞退书，会否认口头辞退，并有可能说父亲旷工不上班等等。 可以解决劳动合同。 劳动者以用人单位为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失和发生争议的，可以 ...
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原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 这个我并不是本人的原因吧？现在怎么向公司要求返还我 ...
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6月14日对本人进行停薪留职的处理，每月发放当地最低工资的80%工资。现由是公司经营惨淡，停工停产。但是在出具该放假通知之前，老板和人事口头上不承认 像我已经在休假期间，我是否能通过劳动仲裁申请，要求公司给予加班费的补偿。或者是通过劳动合同法里面规定的：“用人单位未能按时给劳动者支付劳动报酬的，劳动者 ...
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适用，如果用人单位解除合同不是上述三个理由的，劳动者要求用人单位支付“代通知金”是无法得到法律的支持的。 我被公司以不服从工作安排，工作态度懒散，抽烟违反工作制度为由，在合同履行了半年的时候，开除了。我要维权的话，可以得到什么赔偿？12月5号，我是即刻开除，离职手续上写的是不适应该工作。并领取了 ...
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劳动者在公司工作1年，期间未签订劳动合同，公司未给员工购买社保，现已劳动合同到期为由辞退劳动者，并未结清未领工资，公司只口头回答次月才给该员工结清工资，请问该劳动者可以怎么解决，并能要求公司给予哪些补偿？...
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