和法务的说法，公司重组完毕后，对于没有资格新签合同的老员工，没有经济赔偿，到时公司A已经不存在了，也不会有人负责剩余时间里的薪资发放。 我当初所签合同为4份，均由省分公司留存。 现在想咨询的问题是，如果未来一两个月里公司重组完毕，没有新签合同，公司也不主动辞退你，但也不发工资的话（这个情况尚不 ...
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结束后再另作打算，但因扣押提成问题，一直以来严重影响到本人生活及工作情绪，如本人提出辞职或被公司辞退，本公司需要对本人作出任何赔偿吗？ 本人能否有权要求本公司发放所扣押在本公司的所有提成给本人？如上述情况，该如何处理呢？谢谢！...
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结束后再另作打算，但因扣押提成问题，一直以来严重影响到本人生活及工作情绪，如本人提出辞职或被公司辞退，本公司需要对本人作出任何赔偿吗？ 本人能否有权要求本公司发放所扣押在本公司的所有提成给本人？如上述情况，该如何处理呢？谢谢！...
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未履行任何手续的情况下 擅自旷工至今。至于工伤问题， 荣事达公司已经为其购买社保， 陈立军已经得到工伤赔偿。 本院经审理查明：原审查明的事实确实、 一审时对《续签劳动合同通知书》的真实性不予确认， 但二审庭审中承认是针对全体员工发放等情节，实际上是承认了 该通知书的真实性。因此本院对该通知书予以认定。 ...
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公司员工醉驾 ，公司是要辞退员工的 。我想问一下，因为员工是带项目的，在项目现场发生的问题，是否公司可以要求员工赔偿？赔偿公司一定的损失等...
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从03年开始从事公司清洁工作～直到2018年6月29日～公司话事人派遣其他员工突然来电话通知辞退并在7月2日交出公司钥匙～在6月29日晚上和话事人通电话（电话已录音～录音里面和话事人协商劳动赔偿问题～话事人开始同意赔偿，后又反悔说要按合同办事～并 ...
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的方式下达通知，并未与员工协商一致。11月份放发工资时直接以考核不到达为由扣除合同底薪工资的46%，请问工资扣除发放是否合理，如何维护自己的权益。 补充 就职时间为15年3月份至今，如公司辞退，或者继续以此未经协商的绩效考核为标准继续扣除发放工资，是否可以仲裁要求赔偿。 问题2：关于工作年限是从就职之 ...
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且复杂，但是我希望有人能真正给到有用答案。 1，最近我上班的公司以标题所讲的一样的问题，来跟我们说下个月以一个月为限期来不用保洁了，就是需要 公司是否可以以此为由以旷工来无赔偿辞退员工呢？ 以上五点可能有点混乱，就是想在法律上尽量有个清楚的底气来确认我接下来该如何应对公司这种操作行为，并且想明白，这种 ...
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我是一家连锁室内设计公司江门公司的设计总监，因为跟几个同事打算自己出去创业跟老板谈，结果老板就认为我在煽动他们一起辞职，说我做私单直接辞退我，我是2012年 都签合同，一年一签，社保是15年在强烈要求下才给开始买的，2017年的合同至辞退我为止都没有签，其他所有员工都未给签合同，请问我如何维护我的权益...
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B也会和我死斗，还说出“让我继续上班，到时再随便找理由来正当辞退我”这种威胁语言。 问题来了：查了下，口头解雇确是无效的，必须要书面上的通知，但如果不同意公司给出的赔偿方案，就不可能有辞退信或离职证明等文件给我（经验不足，没有第一时间写离职证明），那么现在如何是好？只能妥协了么？...
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