关于审理劳动争议案件适用法律 -法律咨询搜索

加班的问题

期间全记录....请说明详细的法律法规或者理由... 仅有的15分全部奉上.谢谢最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供 ...

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控告法院枉法裁判这样写行不行？

遇有作业必须上岗作业”及“工作时间不包括学习及用餐时间”等规定不在《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》（以下简称《劳动部批复》）的四工人职员每日或每月所得工资为计算标准。”的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》“第十九条用人单位根据《劳动法》第四 ...

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自己写的申请再审申请书，高分请求律师修改？

在牡丹江铁路运输法院起诉，此案最后被牡丹江铁路运输法院以双方互为原告被告合并审理。 2013年4月18日，牡丹江铁路运输法院下达《民事判决书》[2012]牡铁申请人都有记载，该记载被申请人却没有提供，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当 ...

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中石油员工的不平等待遇

；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。作为不予受理的法律依据，显然错误。该条并未规定本案不属人民法院受案范围，而是规定起诉高院依据本条驳回再审申请是适用法律错误。本案该适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，而原 ...

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工伤保险待遇赔偿

1155.98元，共计2851.6元。如果按照当时在职工伤的话，即根据《劳动部关于发布的通知》(劳部发【1996】266号)第22条的规定，伤残抚恤金赔偿张怀顺832302元事项均不属于劳动争议，不属于人民法院受理案件范围，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定 ...

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请问大律师此申请有无过错？我穷请不起律师，只能摸着石头过河！

九条的规定选择向基层人民法院申请再审的除外。最高人民法院、高级人民法院裁定再审的案件，由本院再审或者交其他人民法院再审，也可以交原审人民法院再审。第二百零由第二审人民法院直接裁定撤销原判，驳回起诉。 7、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其 ...

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一审荒唐二审这个上诉能否促使改判

经过仲裁前置程序，故本院对孙春田的该项请求不予处理。’是错误的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定 “人民法院受理的工作性质并结合《民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法》和《关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》的制度精神，认为综合计算 ...

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请问律师我的判决是不是合法

应当适用该条第二款及《劳动法》第二十条第二款的规定，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第二款：根据《劳动法》第二文件，本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关系。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的工作涉及数 ...

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请问旷律师我的判决是不是合法

应当适用该条第二款及《劳动法》第二十条第二款的规定，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第二款：根据《劳动法》第二文件，本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关系。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的工作涉及数 ...

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民事再审申请书

后，就不再受时效限制，因为无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。况且当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁，方应当赔偿对方因此所受的损失，人民法院应予以支持。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第二十条规定：用人单位对劳动者作出的开除、除名 ...

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