我想了解一下,如果员工签了一次3年期限的合同后,再续签2年的合同期限,这有什么不同?是以哪一份为准?是否两份都有效?对企业有何影响?如果再续签的那2年合同也到期了,辞退需要补偿金吗?他自愿辞职或终止合同我们企业需要补偿或赔偿吗?...
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进行全员招聘,不参加的职工将协议离职或公司依法辞退。我没有参加招聘,但与公司一直协议不成。公司于4月底给其他员工发放了2009年度的绩效考核工资以及2009年度的某 我考核和发放,但至今没有获得回应。我也不想在公司做了,现在5月18日能否以公司没有及时支付报酬为由要求解除合同、而公司必须支付补偿金呢?...
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代表曾维忠,也是公司的董事长,斯伦贝谢中国区总裁。 一、关于非法裁员 这次裁员公司给出的补偿金的计算方式是 基本工资*工作年限,而根据我国法律规定,补偿金的计算 一批将要辞退的人就要回公司了,这时公司不想让我给这些将要被辞退的员工普及劳动合同法,急忙把我调到其他地区的项目部,而跟我一起在公司的其他人员 ...
//www.110.com/ask/question-7292939.html-
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虽然,在奥托容克公司的强烈要求下,法官同意将“赔偿金”改为“补偿金”,但奥托容克公司支付员工沈某11万元的性质不会改变。没有任何证据证明它不是 常熟市社会保险基金管理中心、常熟市公积金管理中心、常熟市劳动就业管理处和常熟市梅李镇劳动服务保障所了解到奥托容克公司填写的关于员工沈某的退工理由。再者,奥托容 ...
//www.110.com/ask/question-14123136.html-
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虽然,在奥托容克公司的强烈要求下,法官同意将“赔偿金”改为“补偿金”,但奥托容克公司支付员工沈某11万元的性质不会改变。没有任何证据证明它不是 常熟市社会保险基金管理中心、常熟市公积金管理中心、常熟市劳动就业管理处和常熟市梅李镇劳动服务保障所了解到奥托容克公司填写的关于员工沈某的退工理由。再者,奥托容 ...
//www.110.com/ask/question-14122976.html-
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奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而非“赔偿金”,即双方并未确认奥托容克公司构成违法解除劳动合同”,因而不予支持员工黄某主张的“奥托容克公司 也有悖常理,令人费解。 (三).无锡一审和二审适用法律错误。 《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中 ...
//www.110.com/ask/question-14110261.html-
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奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而非“赔偿金”,即双方并未确认奥托容克公司构成违法解除劳动合同”,因而不予支持员工黄某主张的“奥托容克公司 也有悖常理,令人费解。 (三).无锡一审和二审适用法律错误。 《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中 ...
//www.110.com/ask/question-14110251.html-
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公司上班三年,现被一个刚刚上市的公司收购合并。我们不去新公司上班的员工全部辞退。并承诺按劳动法一年赔偿一个月工资。没有下发正式通知而是出了个这样的 /终止劳动关系。 三、甲乙双方已根据相关法规有关条款,协议就解除劳动关系的违约金(或补偿金)事宜达成一致。 1、甲方支付乙方薪酬福利(包含年终奖、过往出差 ...
//www.110.com/ask/question-6726893.html-
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被告从未发工资单给原告。),被告电话**。 单位未缴纳失业保险费,因被辞退无法获得失业保险金,故应当由单位赔偿原告的失业保险金2040元。被告补交原告 奖90元。25%额外经济补偿金198元。2006年11月至2007年5月左右50%的部门奖金6300元。原告提供了正常的劳动;被告不具有扣除原告工资的 ...
//www.110.com/ask/question-66705.html-
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