申请人无法忍受被申请各种过分要求，于2012年11月28日上午下班时口头通知离职。在职期间实行每月工作29天，每天工作9小时（不含加班）的工作制度 提出申诉,请求支持申请人的合法请求，以维护申请人的合法权益。 此致开江县劳动争议仲裁委员会 申诉人： 年 月 日 帮我看看内容，有没有哪里不周的地方。谢谢...
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我2007年8月份入职，公司一直未与我签订劳动合同，周六无加班工资，没有社保，期间老板有表示会签劳动合同，却拖着迟迟不签。现在我仍在职，我证据 他说，未签劳动合同双倍工资的时效开始逐步届满了，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从2008年5月 ...
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他人替代。申请人在被申请人公司工作期间从没有过休息假日，未向申请人支付过加班工资，也未安排申请人调休。2011年2月8日当天，申请人口头与被 申请人的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特提起劳动仲裁，请求劳动仲裁委员会支持申请人的所有仲裁请求，依法维护申请人的合法权益。 ...
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在企业工作期间企业未给员工缴纳社会保险，员工只得自行缴纳。 劳动争议案件中，一审做出“公司应当按照社会保险经办机构核定的标准将属于企业应当缴纳的部分社会保险款退还 利益是否妥当？员工在劳动仲裁时对企业提出多项仲裁申请：经济补偿金、双倍工资、欠付工资、社保、加班工资。仲裁不支持加班工资，双方不服上诉， ...
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我和同事们因工厂加班费引起争议，是因为工厂加班时间太长。但只给22：00—23：00其他的加班费都不给我们。现在因为这个案子先后已经有9名我们的 前后进到一家私人企业，现有三个部门的同事到劳动局申请了仲裁。都是因为工厂严重的超时加班，不给加班费的问题。厂方的劳动合同与事实不符，但有很多同事都被迫签名。 ...
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C、公司应付半个月工资的经济补偿金；D、公司应予补缴社保。 5、今天去劳动所申请劳动争议仲裁，劳动所的人认识我公司领导，他们说只能有半个月工资的经济补偿，其他 多的补偿金了，按公司提供的工资算法里，我的实际正常班工资是1000，其他是加班和津贴，应该是补偿500元的。还说我自己是做人事的，没有在一开始 ...
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支付加班工资而非安排补休，但遭到公司拒绝，并被告知，周日擅自休息者按旷工处理，同时扣发当月奖金。众员工实在受不了这种规定，向劳动争议仲裁委员会提出了申请，请求仲裁委员会依法保护他们的休息权和依法应获得加班费的权利。...
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的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付未签订《劳动用工合同》双倍的工资。工资是以现金行式发放，本人没有任何证据。 现只有考勤3——7月份的原始记录， ...
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和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排 通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。 第二十五条 本合同 ...
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月30日在被申请人处工作，但一直未与申请人签定书面的劳动合同,而双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作自2013年4月开始至 合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人依法向申请人支付双倍的 ...
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