劳动争议仲裁委员会通知 -法律咨询搜索

应该承担法律责任。为维护申请人合法权益，申请人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法查明事实，做出公正裁决。此致浏阳市劳动争议仲裁委员会申请人：年月日...

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我与单位劳动争议一案，申请仲裁后被劳动争议仲裁委员会以“经本委查实，申请人已于某年某月某日被单位免去主任一职并按其新任职务支付工资至今，申请人的申请己过被单位免去主任一职，并按其新任职务支付其工资至今，遂驳回原告的诉讼请求。请问：1、仲裁委的不予受理通知，法院可以直接引用认定事实吗？为什么？谢谢！...

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劳动仲裁

我的仲裁请求，依法裁决。此致 xx市劳动争议仲裁委员会申请人： 2015年2月25日附件： 1、劳动仲裁申请书副本1份； 2、身份证复印件1份。请问以上我的申请有不妥之处，请您指出来，并说明理由，越详细越好！公司没有签订劳动合同，没有工作服、工资条、工资卡、工牌等等，只有每天上班签到的考勤表 ...

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劳动仲裁

我的仲裁请求，依法裁决。此致 xx市劳动争议仲裁委员会申请人： 2015年2月25日附件： 1、劳动仲裁申请书副本1份； 2、身份证复印件1份。请问以上我的申请有不妥之处，请您指出来，并说明理由，越详细越好！公司没有签订劳动合同，没有工作服、工资条、工资卡、工牌等等，只有每天上班签到的考勤表 ...

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劳动仲裁申请书

由于申请人无法忍受被申请各种过分要求，于2012年11月28日上午下班时口头通知离职。在职期间实行每月工作29天，每天工作9小时（不含加班）的工作提出申诉,请求支持申请人的合法请求，以维护申请人的合法权益。此致开江县劳动争议仲裁委员会申诉人：年月日帮我看看内容，有没有哪里不周的地方。谢谢...

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请问这份劳动合同合法吗？

调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、 ...

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劳动合同

调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、 ...

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工伤待遇劳动争议

因工负伤，已经经过当地人社局工伤认定单位的工伤认定为工伤，并经市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定为伤残十级。在职期间，公司并未依法给本人购买工伤保险。（行政诉讼法）等相关法律规定，针对本人劳动争议一案因劳动仲裁庭没有在法定的审理期限做出审理终结的事实，就劳动争议仲裁诉求，直接向人民法院提起起诉？跪求 ...

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劳动仲裁申请

、投诉理由：被申请人无故停职、停发工资。2015年1月5日公司领导曾顺德通知申请人到公司上班。2015年2月12日公司总合部经理陈红和公司总经理合法权益,申请人依据《劳动法》、《国家带薪休假条例》、《失业保险条例》等等法律法规之规定,特向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法裁决! 此致劳动争议仲裁委员会...

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劳动纠纷

挂起来”了。我们当时既没有发生任何不适宜继续任职的情况，也没有接到任何书面通知，便误以为是本站负责人的个人做法，于是一心等待着农业局领导来主持公道。不料公正裁决，以维护我们劳动者的合法权益，追究被申诉用人单位的劳动合同法律责任。此致武宁县劳动争议仲裁委员会申请人：雷显富、李阳才、董启平、喻在 ...

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