2008年4月11日签订劳动合同，于2009年4月10日合同到期。（证据一、二、三） 2 在应聘上海珠江投资有限公司工作时，双方约定公司的工资分配有二大块 管理工作的通知》（沪地税征〔2007〕13号）的有关规定，扣缴单位已实现的个人所得税代扣代缴明细申报的，遵循公开、便民的原则，在年度终了后的3个月 ...
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了其他单位； 2、单位与我签的《劳动合同》在2015年3月已到期，过后并未续签； 3、在3年多的工作期限中，公司未为我购买任何相关的保险； 4、 的报告，单位工资在3月份后停发，被口头告知一句听候通知另行安排就不予理睬了，至今不管不问更不要提安排工作。（这就是单位不明确向劳动者告知被解聘了，而劳动者 ...
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，签订固定期限劳动合同，合同2013年年末到期。从2013年10月到2014年1月该员工一直请病假，之后不再请假也不来公司上班。2月过完春节后该员工 。公司方面因工作疏忽，只是在2013年12月电话通知了该员工续签事宜，没有书面证据。目前公司宁愿与之续签合同也不愿支付经济补偿金，这种情况下要怎么办？...
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1.基于被告在招聘雇用劳务操作中故意违法，未与劳动者签订过正式的劳务合同，隐匿双方协议后签署的“劳务合同”草稿文本，系事实劳务雇佣关系。 2.本案原告和 改进）和支持公司申请国家对该产品生产资质许可证的认证全部过程。 到2014年11月底，原双方签订的“劳务合同”（草案）到期，被告以口头通知原告，将 ...
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份协议我手上还在，当时到2018.12.31到期了。在2019.1月时候公司变成了委托了一家劳务公司跟我签了6个月劳动合同，(6年工作时间前三四年是一年 着要我7天后离职，好像当时合同签的是有条大意是解除劳动合同只要提前七天通知对方就好！但是劳动法写的用人单位要提前30天书面形式通知劳动者，这个冲突了 ...
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？ 用人单位在得到用工单位将我退回的通知后便称按照劳动合同法第五十八条规定当我处在“无工作期间”按当地最低工资标准按月支付我工资。正常情况下，由于合同到期用人单位不续签劳动合同的话，按照劳动合同法第四十六条第（五）项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，而第四十七条规定： ...
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也做不了几天就完工了.自己小心一点就是了.并且合同上写的是付给我们的是工资,那理所当然应是劳动合同一类.并且朋友说这条是无效条款.不作数的 ,权衡再三,也就签了字.公司经理也在上面签字,但没有公司盖章. 2007年8 月9 日,公司指定的四个车间完工.合同到期.公司方验收后,没有付清我们的工资. 多次 ...
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岗位，因此，原告工作到2009年5月底后，未经被告同意，相继离开未再到被告处工作。双方所签劳动合同期限均未到期。原告在被告处工作期间，被告每月 保险损失，原告依法应当获得一次性生活补助金（既失业保险金）；双方建立了劳动关系，被告依法应当为劳动者缴纳社会保险费，而被告没有尽到此义务，因此，依据《中华人民 ...
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设备，外面来了六十至七十个捡破烂的，到设备场地拿公司设备，我们两位战友管不住，通知我们十三人又过去，当时我们是清一色的着装小伙子，把他们赶出 年4月发的检验检疫报检员证（临时）。12.2003年至2009年的劳动合同。二.2005年1月至2008年12月，节假日加班共28天加班费11586.12元。 ...
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英文回答“我理解你现在的情况,我也理解公司的经济状况,如果解除合同也可以,但是得按中国劳动法执行,未提前三十天通知补偿一个月工资,工作满半年以上支付一个月工资”这些 一周就一周吧!也没什么,可让我无法相信的是,每次到期后我向公司问工资的事总是以公司经济效益不好,下周一定给你……就这样我的工资一次又一次 ...
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