的； 5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身 项目保密工作规定按双方签订的保密及竞业限制协议执行。（详见保密及竞业限制补充协议） 9、有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止： 1）劳动 ...
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10月20日至2010年10月19日。我是1994年9月份进入糖厂工作的，根据《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， 是从08年1月1日起至今的3年，08年1月1日前的工作年限没有经济补偿。 请问我是否达到签订无固定期限劳动合同的条件？我该怎样维护我的合法 ...
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根据和有关规定,甲乙双方经平等一致,自愿签订本合同,且共同遵守本合同的所列条款. 一- 劳动合同期限 第一条 本合同有效期自2005年8月5日至2010年 处罚的义务。 3、 乙方不得在合同期限内兼职、自营或在甲方有竞争关系的公司从事相同或相关的经营活动。 七、劳动合同的变更、解除、续订 第十三条 ...
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，6月份拿到毕业证，与公司签的是3个月的临时工。忘记了是签的合同还是协议了。7月份签订正式劳动合同。3个月的临时工算在工作年限里面吗？还有6月份就拿到合同了，公司却没有与我重新签订合同，还是按照实习发放工资是合法的吗？现在公司与我解除劳动合同，赔偿的工作年限是否应该包括 ...
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第一份合同过试用期17天后公司又以员工级别第一份合同丢失为由签订了第二份劳动合同（还签订了份确认函内容是知晓公司员工级别，前份合同以丢失，前份合同属笔误）延长了试用期，以后被炒掉了， 您好以上大致是我的情况 请问胜诉有几成把握第一份合同年限1年试用期2个月过试用期17天又签订了份年限三年 ...
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转由B企业缴纳，但我们实际工作地点，工作性质，岗位都没有变化，A和B企业的老板实际是同一人。现在公司又要注销B企业，要我们重新和A企业签订劳动合同 无期限合同。想问一下，如果我现在和A企业重新签订劳动合同，但合同中又未约定以前的工作年限是否算作以后赔偿的工龄，如果公司解散我能否按照2000年开始算起， ...
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以后已签订了两次劳动合同（2005年至2008年签订了三次劳动合同），最后一次合同还有一年到期，加上本人在贵公司工作年限较长，根据〈〈中华人民 共和国劳动合同法〉〉第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 请 ...
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合同，甲方放弃收取培训费； 2、如果乙方不与甲方签订书面劳动合同的，乙方应在拒绝签约时向甲方归还培训费人民币贰万元整； 3、服务时间（含培训实习 2014年4月18日； 4、如果乙方与甲方签订劳动合同后在服务期间提前解除劳动合同，乙方需要按剩余年限和月份支付甲方剩余培训费用，费用=（人民币10000/ ...
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没变，也就是原班人马（原来的公司还存在，好像已是空壳）。在今年2月公司让重新签订新合同，说是新公司的劳动合同，我看了下内容就注明休假日，但工资数额没写（选的是按照甲方依法制定的工资分配制度确定）、住房公积金的待遇也没注明、劳动合同的期限也变短了。公司说新的合同签完后，旧合同就 ...
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三）甲方可根据实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，由甲方决定乙方的工资 合同变更书》，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。 九、劳动合同解除和终止 1、乙方违反本合同 ...
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