按照规定，公司事假一天扣除工资超过一天的出勤工资，劳动法有没有依据可以反驳的...
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我在一家民办学校上班，8月份请了两天事假，我们领导告诉我，因为我这个月绩效高，扣的多，请问这样合理么？劳动法规定绩效也算在扣款里么？...
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我在一家私营企业上班，这个月月初因有事儿请了几天假，上周六日因工作原因加班，我们公司加班费是按工资的双倍计算的，我们公司人事告诉我说，加班要先补事假，然后多出来的才算是加班，说是劳动法还是劳动合同法是这么规定的，这么做合理吗？...
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有提成工资的，请事假也要扣提成吗？关于扣提成到底劳动法是如何规定的？...
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火车站员工工龄满三十几年，病后不能继续上班，由半年病假修满转为事假不给工资还要自己交付养老金数千元，合理吗？劳动法或去其他法律有相关规定吗？...
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是这样我在公司工作期间因和同事纠纷被打入院出院后我给公司放出示了医院的住院证明要求请病假时候发工资的时候他都给我算成了事假的这样合理吗...
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我公司的劳动合同上"以0.5为计算单位,请事假0.5天扣除1天工资,以此类推."不知道是什么意思,是不是请0.5天按1天算,请1天按2天算呢.我累计请了4天,却要扣8天的.当月的工资快要扣没了.想请教律师,劳动法中,是如何在这一块规定的...
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和义务： 1、乙方的权利 (1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利; (2)享有规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; (3)对试用状况不满意，提前10天请求辞职的 结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 3、试用期，乙方请长病假5天、事假超过3天者，试用合同自行解除。 4、试用期不满一个月离职者甲方有 ...
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根据劳动法四十一条的内容的话，一天加班不得超过3小时，一月不得超过36个小时，如果一月加班有超过36小时，员工平均每月加班时长是法律规定的数倍。然后就是5月份请事假五天，月底辞职了，底薪2200企业没有扣底薪却扣了40个小时的加班时长，如果申请劳动仲裁的话，员工赢的几率有多大 ...
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