劳动合同 甲方（用人单位）：**连锁 乙方： *** 甲乙双方依照《中华人发共和办劳动法》，本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本合同。 一、甲方聘用乙方在 甲方的基本权利和义务： 1根据生产经营的需要和本企业的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理； 2保护乙方的合法权益，按月（每月20日前）足款 ...
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不能违反劳动法律法规。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，年休假 9号令规定：“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度，企业对有关参保人员不再发放产假工资，但应由企业兑现的工资待遇不能因产假而受影响。在发放年终奖 ...
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：“国家依照法律规定，实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度，退休人员的生活受到国家和社会的保障”。《中华人民共和国劳动法》第七十三条“劳动者在 、两次上诉、一次再审申请、两个维权报告后结果表明：违法者受“保护”，受害人生存权、生命权、人权遭踢皮球、漠视！请求仲裁“超过法定退休年龄”，仲裁 ...
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性别： 委托代表人： 学历： 年龄： 甲方地址： 居民身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所 时，月工资在4000以上（包含4000元）的员工，将月工资额的20%作为保证企业稳定发展基金留存公司，待项目分工负责任务全部完成后如未因该员工个人 ...
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没解决，食品企业女法人代表和男法人代表不要回款包括江苏，天天找武汉警察对我生命有没有安全保护），赵恩怀是个酒鬼能不能考出自考课程一门？发疯简直神经病 还我。陈警官是假日多了福利太大了大概湖北哪乡下的没通公交车。最近企业故意违反《劳动法》没高温补贴也上成班，白跑2个劳动保障监察大队投诉无效。 石桥派出所 ...
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我是1980年9月参加工作，全民所有制职工。在原长春市商业局所属劳动保护用品公司，曾做过十年多的人力装卸工，由于长期劳动强度大，环境恶劣，经常出 生活费也被终止。 2003年2月企业改制过程中，实行退出国有身份、退出公职，给补偿金1万2千元。根据《中华人民共和国劳动法》治病休息期间不得解除劳动合同的 ...
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发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于”《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院 ...
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指标或工作任务。 三、劳动保护和劳动条件 1．甲方必须按照岗位(工种)要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的， 录用人员费、 等。 九、其他事项 十、本合同未尽事宜，按《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定执行。 十一、本合同书一式二份，甲、乙双方各执 ...
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。”而不管发生在何时，超否时限。且对申诉人诉求的被申诉人不遵守承诺、毁诺，侵犯申诉人的事实，视而不见，未保护申诉人的合法权益。故申诉人依法提起申诉， 防火，责任重大。不但享受不着补休轮休，甚至还要经常加班加点处理突发事件。根据《劳动法》第44条规定、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ...
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我来本公司已经上班足足一年零三个月八天，我们是个连锁机构，私营企业，我现在在连锁店里，就因为3月27号休假一天，28号没有给上级打电话通知休假， 问吗？如果我不问，用人单位说我是旷工算我自动离职那我的个人权益还能得到劳动法的保护吗？ 第一没有签定劳动合同， 第二我的工龄是一年零三个月八天，请问如果我 ...
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