继续按照对方要求履行合同的条款 而且不再受到劳动法的保护 即，必须按照对方指定意见做完任何对方觉得恰当的东西 对所谓的：【对生产经营所造成的直接损失】做出补偿 我 对劳动者的解除劳动权利，但直到现在，并没有解除 3、该企业之前存在多次的拖欠员工社保、生育保险的情况，且同时没有给我交社保，但是我不辞而别 ...
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单位是不得清退的，这条法律法规能保护我们吗？律师你好！现在我们将面临被清退的厄运，地方政府正在着手这件事，他们说我们是学校，不是企业，劳动法第四十二条第五款对我们 ，我今年已经48岁了，在幼教岗位已将近30年，且距退休年龄已不足5年了，这条法律法规难道真的对我们没用吗？我也是中国公民啊！谢谢你的答复。...
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要等招到人才能走，我现在想详细的了解有关合同法对于劳动者的权益保护，我做为劳动者享有什么样的劳动法保护，如果没签订合同，我能辞职了就离开公司吗，这样的话公司有 ？补充：我们是压40天的工资的那我是向劳动局上报吗？还有该准备哪些资料,对了，我们都没有工资单的，以前领工资是在老板娘算好的每个人的工资本上在 ...
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我国劳动法明确规定，女职工怀孕、生育、哺乳期间，依法享受特殊的劳动保护。《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度 2006年9月1日新的最低工资标准实施后，将对企业执行情况加大监察力度。一经发现违规，将责令企业限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾期不 ...
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劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。 第三十 养老保险（企业年金）和补充医疗，具体标准为： 。 第十八条 甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇： 。 八、劳动保护、劳动 ...
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请问劳动法有对劳工周末休息的保护吗？我在这家企业工作的半年，每月都上满班，都没得休息，劳动局会重视这样的问题吗？...
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的判令。是产生法律效力的，不能逆转的。因此，我们的分离是受法律保护的。企业破产前我们已是辽阳县建设局下属事业单位职工，1999年6月份就在县里开工资 ，同意退也得退，不同意也得退”这样的说辞。上述强行给职工办理提前退休是对劳动法关于劳动者劳动权利的一种侵害。 ‘付厚业’多次的“后门”行为得逞了。一些有 ...
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批评后余某一气之下就上演了这一出。国家制定的《劳动合同法》是为了保护员工的权益，但个别员工恶意地状告企业为得到所谓赔偿金的行为真的可行吗？试想企业员工不 鱼和水的关系。企业不存在了，对员工和社会都会造成影响不是吗？ 作为公司是否真的应该毫无辩驳的承担起员工任何赔偿的作为代价吗？在我们的劳动法中是否存有 ...
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不得向任何第三方（包括媒体）披露。 三、甲方的权利与义务 第十二条 甲方对乙方的经营有知情权、调查权和合同所约定的“博海国际分销平台”品牌的管理权。 全部服务费用，解除合同，并补偿乙方的损失（按照国家劳动法统一标准补偿）。 第二十四条 甲方负责对乙方进行各种技术推广培训，保证乙方能够进行正常的后台操作 ...
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，并签订了合同。后来又签订了第二次合同。当第二次合同期满时，企业让此人下岗了。但是，此人年龄已过56周岁了。那么此人是否可得到上述条例的保护啊？ 劳动法中的此条款，对于新成立的企业是否仍有法律效力啊？...
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