劳动法工作岗位问题 -法律咨询搜索

劳动纠纷

叫我今天去结算工资，能否申请他们补偿？？因为我的工作岗位不同，不需要打卡，我是拿月薪加奖金的，但我每个月都上满28天，劳动法是每月22天，我多上6天，这六天我们签的劳动合同是按照劳动法签的，但实际工资不是这样计算，这一年多我的工资条都在，公司保险什么的都没有买，请问上述问题我可以申请哪方面的补偿？？...

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劳动法纠纷，赔偿金和补偿金问题，具体见正文，谢谢

你好，打扰了。我想咨询个问题，关于劳动法的经济补偿金和赔偿金问题，谢谢我的大概情况是这样：我是在2008.2.25进入公司，在2011.6.29申请 .6.29，无试用期；但在2011.7.20左右我所在部门解散，就没有正式的工作了，在7月底8月初时，公司开会公司内部的其他的产品开发部暂时没有职位 ...

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工伤后，岗位安排问题

我是工伤，伤残鉴定属于6级，现在单位在有适合我的工作岗位的前提下，不给我安排适合我的岗位。而是给我安排了我做不了的工作，从而以我工作没有完成为理由扣除我百分之四十的奖金。想问一下，单位这样做违反劳动法吗？我该怎么应对？...

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工伤后岗位安排问题

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劳动法

请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！我在现在的单位多个岗位工作了接近14年的工龄，原来一直是临时工形式的也签有合同但单位也没有一份劳务派遣合同，到今年把我们又劳务外包。公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质工作岗位不变化。这样公司就从花名册中把我除名了。以后的关系就是外包公司关系了。 ...

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有关劳动法方面的问题

? 我刚查阅了公司的员工手册: 规定 1.82 解雇在下列情形下，公司有权依劳动法提前1个月以书面形式或发放经济补偿金通知雇员解除劳动合同： 1.雇员患病或者工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 2.雇员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的 ...

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未履行工伤赔偿协议起诉相关问题咨询

为伤残四级《伤残司法鉴定中心鉴定书NO：xxxx67》因甲方在乙方入职时未按国家劳动法规定为乙方缴纳社会保险导致乙方无法享受《工伤保险条例》第三十五条中《职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。一、享受四级伤残一次性伤残补助金21个月工资。二、按月支付伤残津贴四级伤残 ...

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关于劳动合同合同期间劳动者因病想解除劳动合同的问题谢谢解答！

了）导致胃病，3月份回家休息养病一个月，期间店里有活，照常去工作，4月1日回到工作岗位，因为工作原因1日和2日有没有能照常吃饭，胃病又犯，之后跟能在同行业工作了么？我仔细看了一下劳动合同，上面确实按照劳动法写的，期限，工作内容，工作时间，劳动报酬，劳动纪律，合同的变更解除终止，竟业限制（但是只写 ...

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公司没项目对职工进行放假工资发放问题

劳保护具及高温补贴等待遇。 4、放假期间，如公司通知返回岗位工作，放假人员必须按照公司要求按时返回岗位工作，如不能按时返回的，应通知所在单位并说明情况，否则员工本人承担。这个是我公司下达的通知，我想请问一下，此通知中有没有违反劳动法的地方。如果有的话是违反了那几条。确实不明白，所以上来咨询一下。谢谢 ...

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2016年劳动法本科案例分析题

，合同盖章是深圳市美康雅国际贸易有限公司，申请人入职美康雅上海分公司，工作岗位是销售员，合同约定每月6500元，劳动合同期限为2011年10月8日至 2013年9月的通讯费用为270.74元，被申请人愿意支付。请针对以下问题，根据相关法律条文作出分析：第一，申请人与深圳公司还是与上海分公司有劳动 ...

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