，但聘用单位现在却以本人实际年龄已超过国家规定的女职工退休年龄50周岁为由，单方解除聘用合同，不愿办理社保关系转移手续，也未支付任何经济补偿。现本人 保险金，失去了生活经济来源。 请问：以上情形，退休年龄应如何认定，提前一年解除聘用合同是否违法？聘用单位应否按劳动合同法支付赔偿金？请给个详细的解答， ...
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和我解除劳动合同，我的赔偿应该如何计算？具体金额应该是多少？ 百度搜索： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 是否应该这么计算： 公司的平均工资3650元*3倍*8年=87600元？...
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农业银行的职工。在1991年单位以是女职工为由，将其一批女职工才减回家（待岗，我妹妹也是其中的一员，至今没有解除劳动合同，也没有任何经济补偿）。现今，她们都 （从参加工作开始至今，从未交过养老保险金）。她们集体找过原工作单位和政府有关部门，都没有结果。请问，我妹妹可否主张该权利，如何主张该权利。谢谢。...
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结合〈工伤保险条例〉第三十五条第二项：“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的。由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”及《劳动 条例》第二十三条规定，我是否可以要求公司支付我一次性伤残补助金和一次性就业补助金？如何公司不愿意支付，我该怎么办？因我现在也有疑虑的是当时入他们公司 ...
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我在单位工作了20多年，单位工作调整，新工作我无法接受，单位同意解除劳动合同，合同是长期合同。请问单位如何对我补偿...
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我是92年招工到汨罗市供销社的女职工，名叫张利群，下岗失业多年。2004年单位通知我买断，共补偿5500元。并签订解除劳动关系合同。按合同条款规定，2004年之前的社保金 但至今单位未为我办理，导致我在社保站连名字都找不到。我已42岁，身体不好，基本丧失劳动能力，多年来多方求助都无果，按政策该如何办？...
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5月底开始请病假一直到现在. 2008年6月底现在这家公司(丙公司)通知我合同到期不再续签 但是在医疗期间不能解除劳动合同,至今公司没有要求上海外服和我续签医疗期合同 回复.另有问题关于病假天数? 通过上海劳动保障网查到职工因病、非因工负伤的医疗期是劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每 ...
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，（97年11月进公司）2010年12月底公司要解除劳动合同，如果我要追偿这部分的补偿金，应该按多少天计算？又如何计算？ 据我所知“劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬。”及“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年 ...
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一家公司合资公司工作了5年，如今与这家单位合同到期，劳动关系自动回到临钢继续履行劳动合同，但是如今临钢化解过剩产能分流安置职工，按《劳动合同法》第四十七条 临钢现在给的补偿标准是按照5年前签订《中止劳动合同》前十二个月的平均工资计算。这样对我们很不公平。请问临钢这样做是否合理？我们应该如何维护自己的 ...
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我与2002年到本单位上班·2008年5月因公司领导的错误决定让我下岗解除劳动关系·后经过与领导协商于2009年2月重新上岗.并与2014年10月份让 从2002年公司一直给我交的没有断.今年6月公司因没有经济来源协商和职工解除劳动合同.一年赔偿2500.但是02年到08年的工龄不给我算.我该怎么办...
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