当然是根据公司效益决定）可事实是、2014年第一次却以入公司时间短不能去为由（事后由领导发给500元现金说是未去补偿、）可事实是比我晚进1个月 出国旅游（新进员工、公司公车司机都能去），这期间也向公司集团高层、人力资源经理反映本人未享受到公司全员性福利出国旅游问题、回复是有机会服从安排等等。2016年 ...
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我司地点在余姚市，早期在上海区域设置有办事处（机构）。员工李某早期自己申请至上海区办事处工作。现因我司预备撤销上海办事处。但是员工李某却坚决不服从公司安排，坚决表示不返回余姚公司工作，公司领导找其进行谈话协商无果。请问如何处理才能规避公司的法律风险，达到最终将其调回或辞退的结果？...
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我在宁夏银川，我想咨询一下企业是否可以单方面给员工记大过处分，单位说我不服从单位领导安排的工作，以这条给我记大过处分，并且未与我进行过任何沟通， 已经将处罚单签了字，人事部门找到我让我签字确认，我没有签。事情其实就是公司开年会，分配给我工作让我当司仪，是年会开始前很早就说了的，后来年会的准备会议没有人 ...
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份没有 1.请问我们的合同是有效的吗？2.合同上写的我们是机械班检修员工 基本工资1500 其实我们每月开支是3800 公司给我交的五险全部才120元 请问公司 给300元补助 我们和公司商量 公司说我们能干就干 不干公司就以我们不服从公司领导安排开除我们（我们合同上写的不是干这项工作的）是否违法 4 ...
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我司一员工08年进司，于2013年6月28日打架斗殴被公司开除，但公司只是书面上的贴出一个通知(通知开除此人)，并没有开出解除劳动关系证明及 工作，公司缺人所以既往不咎。但现在此人严重不服从公司领导安排工作，处处反着干，所以公司想再次开除，（补充：此人合同中工作岗位是保安队长，合同于2013年12月 ...
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如题。。。 曾经与该员工坐下来沟通过2次，但工作起来总是与上司顶撞，不服从领导安排，并有意无意的言语攻击上司，此现象已严重影响公司团结；严重影响团队稳定 无上感激！谢谢 再谢谢！另外！若强制将此人调离其它部门是否违法？法理依据是什么？不适应这个职位，让他去做别的总可以吧？说不定哪天自己受不了新工作而自 ...
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我在公司工作6年，最近领导找我谈话，说要把我从二线调到一线，理由是不太适合现有工作。如果我不同意，就自己申请离职。这种情况我有办法保障自己的权益吗，如果我两个选择都不同意，公司以不服从安排为由开除辞退我，我可以得到补偿吗如果这个时候是我不同意，然后自己申请离职，是不是就没有任何补偿了...
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1.本人于1月30日上班，消极怠工，不服从上司安排工作，看手机，并且领导有多次口头劝说无效，第二天公司开会讨论我的情况并且决定解除我的劳动合同 规章制度，符合《劳动法》第39条第2款规定解除劳动合同。 2.以前没有违纪记录，公司有这样的规定，但是没有明确规定一定要辞退。 3.迫于无奈，我已经办理了离职 ...
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11年3月21进公司，到7月25 以不服从领导工作安排开除我，我应该得到怎么的补偿！还有我前一段时间工伤了，不是很严重，但还在医疗期坚持开除的话 我能有多少的补偿...
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扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期由公司领导批准。 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的 因特殊情况确需将印章携带出本公司营业场所外使用的，需经公司领导批准，并要明确印章负责人。 七、 财务室工作人员不按本制度规定使用印章造成严重后果的 ...
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