只有人事部门一份，所有员工一直都没有。我有与其他部门每年工作交接的邮件部门每月几份的打印，有拍照。 有交社保，就是断断续续，期间有断缴，最后是2019年 。 以上这些证据足够我维护个人利益吗，还需要其他什么证据呢。 现在公司不给开具辞退单，不能办手续，现在他们应该有所提防，我应该怎么和吴与张沟通留证据 ...
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我实际的收入好像低，但我已经签字了，是不是就不能追究了？这是侵犯了员工的个人权益了吗？其他的人说少交社保更好！是这样吗？如果我想追回少缴的社保的部分要走法律程序吗？法律可以解决到什么程度？我会因为追究这个问题被单位开除吗？...
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我是2011年10月4日通过派遣公司进入到现在的公司工作的，当时为一线生产员工，签了派遣公司2年的合同试用期为2个月。 同年11月16日我应聘了公司的 2、还发现养老保险不是按我的工资来缴交的，是以深圳市最低工资来缴的。（我统计了一下，17个月的平均工资都有3500多）。要求补缴社保 3、我能否单方面 ...
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故我们外聘人员单位现不管我们死活了，也不解聘，也没有保底工资，导致无正常收入。现17年单位直接停缴了我们的社保，我处于无人管的状态，且单位叫我 可以主张15年的工龄的经济补偿吗？ 5、因2013年以前没有签订《劳动合同》，其它员工的签字证明能作为法律依据吗？ 6、因现正准备劳动仲裁，所以单位这几天会把 ...
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1500，公司保证年收入为25000。劳动合同中还写明每星期工作时间不超过50个小时，超过时间按国标准来定。公司为员工缴5险或3险 眼看试用期就要结束了，前天（4月 ，实际工作时间是一星期6天，每天9点到5点半。但是公司并未支付加班工资。 我想问我能否向公司追溯在试用期期间未交的社保费用，和加班费用。...
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程序上违法解除劳动关系是否可以同时主张赔偿金和工资收入损失 程序上违法解除劳动关系的程序为不让员工进入工作场所，造成3天无故旷工，单位口头公开开除员工，单位 员工已换了新的单位，员工仅在新的单位工作了没几个月，现在又处在失业状态。 工资收入损失如果可以主张，是否还可以计算单位缴交社保的费用，计算的时间 ...
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程序上违法解除劳动关系是否可以同时主张赔偿金和工资收入损失 程序上违法解除劳动关系的程序为不让员工进入工作场所，造成3天无故旷工，单位口头公开开除员工，单位 员工已换了新的单位，员工仅在新的单位工作了没几个月，现在又处在失业状态。 工资收入损失如果可以主张，是否还可以计算单位缴交社保的费用，计算的时间 ...
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有权利停发工资停缴社保吗？公司常常在项目上加班出差，实际上没有考勤制度。 3.公司不支付应予报销的费用、不支付交通补贴、扣发奖金但是催促怀孕员工离职，于法律 ，那么怎么保障自己的最大权益？ 5.如果接受公司不发工资，扣发奖金、应报销费用、交通补贴，但是希望公司持续交社保至离职之日，于法律可行吗？这期间 ...
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有权利停发工资停缴社保吗？公司常常在项目上加班出差，实际上没有考勤制度。 3.公司不支付应予报销的费用、不支付交通补贴、扣发奖金但是催促怀孕员工离职，于法律 ，那么怎么保障自己的最大权益？ 5.如果接受公司不发工资，扣发奖金、应报销费用、交通补贴，但是希望公司持续交社保至离职之日，于法律可行吗？这期间 ...
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，经询问，原单位仍然在给交社保。（不知道真假） 2.现在想找新单位，但是有个问题就是如果原单位养老保险没有停缴，是不是无法转移。（面试时说 劳动合同关系） 3.如果一直这样，是不是不可能找到下家单位？ 因为没有解除劳动合同的事情会暴露。 4.请不要回答劳动仲裁，谢谢。员工离职，单位未接触劳动合同，是不 ...
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