各位老师，你们好。 本人有2个问题想咨询，先简单介绍自身情况，目前在建筑行业某国企，并不是正式编制员工，是与劳务分包公司签订了合同，被外派到国外上班。第一个问题是，所签订合同中规定了每工作一年带薪休假30天，并没有提及其他条件，但是一般来说只有休假回来上班 ...
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我们公司的福利制度有规定：（1）凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假： ①员工各类扣薪请休假年累计超过15天、月累计超过7天（含）； ②员工各类带薪请休假年累计超过10天（含）。其中如遇产假跨2个年度的，则仅取消前一年度的年休假，如前一年年度已休完，则取消后一个。 有一个员工在工作第一年因车祸 ...
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.在工作时间工作地点因工作事宜致使心脏病发，算工伤吗？请假算工伤病假，还是算正常请假呢？ 3。公司出了一个规定，因工作单位是培训学校性质，有寒暑假，但未明文规定，每年过年都是从小年放到十五，而因公司不想给带薪休假，先给员工从小年放假，然后回到单位上班就强制签订算 ...
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律师您好：请问，我公司要求员工使用带薪休假必须提前2周申请，否则就不批，说是公司规定。此规定是否合法？ 员工带薪休假有没有相关法律条文？ 公司为外商独资企业。...
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你好，我是1家个体户的员工，我上班共计25天，安规定月休假4天，中途丧假3天，请问丧假和规定的休假可以算1起？...
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改过），就搞定了，合法形式？？ 这个漏洞也太大了 2、企业规章制度中提出年休假高于国家法定标准。劳动合同、集体合同和用人单位规章制度都是具有法律效应的，应按该 条例》有没有呢？？ 3、企业的对带薪年休假采取了“年底清空”的规则，即“到期不休自动作废”这一单方给员工手册中规定，是不是违法？6年多了，一分 ...
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我入职时在公司规章制度上签了字，制度里规定：员工休假前要通知主管，在网上写《员工请休假申请单》，报审批人同意后方可离岗，否则按旷工处理。 我是病假，第一次 晚写了为由，（我现在仍在休病假）辞退我。 我准备进行劳动仲裁，但我签过字的公司规定和劳动法的医疗期有冲突，我都有诊断证明和病历，应该以哪个为准呢？...
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装订成册，存档放在办公室柜子里(检察院2011年9月23日询问笔录10页)。在朱休假期间被灭失了，2009年上半年的都在，唯独缺少了2009年下半年以后的。 法院对朱晓燕有利的证据线索均有意识地未采纳。《中华人民共和国刑事诉讼法》规定侦查机关在搜集证据时必须收集能够证明犯罪嫌疑人有罪和无罪的证据，而不 ...
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休假4天）治疗被领导以“公司正搞促销活动任务大、店务忙”为由拒绝批准其休假，并告知“你可以先打完点滴再回来上班，最近其它店也同样如此，大家都是 便草草结束此次治疗；（因为这家公司又规定任何一个周末，不管你家有天大的事都不准休假或请假）于是，这家公司初步给出的说法是“员工每月工资里已包含医疗保险及养老金 ...
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本单位关于职工带薪年休假有这样的规定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；员工累计工作年限以截止到上一年12月末为准。那么，有的职工在单位实际已经连续工作满12个月了，但由于该项规定却享受不到带薪年休假的待遇，明显不公平，单位这样规定合法吗？...
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