员工工作过程中因为不小心被机器夹伤手指，该员工为临时工，公司马上派人送去医院进行救治，并缴纳了包括住院费和伙食费和误工费后的大概10000元左右，现在 一定的补偿款，请问在此基础上签订的协议书，声明公司对该工人以后可能发生的任何问题，都不再承担责任，这样的协议书具备法律效应吗？需不需要去做鉴定及公证...
//www.110.com/ask/question-5186815.html-了解详情
月入职，岗位为培训主管，于2014年8月底检查出怀孕，并第一时间告知部门总监，主要负责公司内部培训和企业文化工作。9月初，因组织发展经理离职（该岗位是8 待遇暂时不变，但与此同时，总监要求组织发展经理为其设置三个月考核指标（在该员工入职一年多以来，并无绩效考核指标）。请问各位律师，公司这么操作是否合法 ...
//www.110.com/ask/question-3109647.html-了解详情
元人民币发放休假补贴，无劳动报酬。 甲方负责承担乙方归国休假期间的飞机经济舱机票。员工自愿放弃休假的，公司给予每次不低于5000元人民币的现金补贴。 第五条 甲方 以上的，由甲方支付单程机票，工作不满六个月的，或者出国前自身患有慢性疾病，出国时未向甲方申明病情或者隐瞒病情的，出国后疾病复发，由此所发生 ...
//www.110.com/ask/question-837177.html-了解详情
到明年4月份到期，我们商铺跟地产商现存在房租拖欠问题，我们公司没有给我们员工任何前提通知的情况下，房地产商就把我们员工赶出店铺，封了所有通道！这期间领导一直未露面， 已经是封铺第四天了，负责人始终没有给我们员工任何通知，就现在这种情况，封铺期间我们是否有工资？我是否可以终止跟他的合同，然后重新找工作？...
//www.110.com/ask/question-11869498.html-了解详情
店长，6月14号我跟主管说辞职，15号他同意了，然后当面跟我的主管完成所有工作交接了,就是忘记写离职报告让他签了,我第二天没去上班了，过了几天公司谁 一发现我就及时上报了，公司迟迟不处理，公司里面的人还说我没事找事，公司内部出了问题。哪个员工偷盗视频我自己也保留了，催促我的领导汇报公司，他不报的短信我 ...
//www.110.com/ask/question-7695656.html-了解详情
，结果后来竞业协议中约定了保密期是从入职后开始到秘密公开为止，为了工作能顺利进行，员工A也不得不签字，现在这部分资料被公司其他同事在上班期间使用我个人电脑的 的法定义务，但先前的制度本身说的不完整，才会出这种情况，公司说是员工的过失，过失也要赔偿，但员工是按先前保密制度的允许范围内操作的，这样是不是 ...
//www.110.com/ask/question-3077177.html-了解详情
时间已经过去3个月，目前，公司给出的方案，员工可去母公司就业，否则接受一半的劳动补偿。但由于母公司在东莞，而同事由于当初工作的需要，分布在广东各市，多数已 获得相关赔偿，等等。如有哪位好心律师，请帮忙分析下，谢谢！另有四个问题想请教： 1、公司自2010年起未签订劳动合同，是否应双倍赔偿？ 2、总公司 ...
//www.110.com/ask/question-1507921.html-了解详情
原公司转岗转薪。但是公司并没有具体理由来说明我的工作不符合要求。请问我该怎么维护自己的权益。公司出现以下几点问题：1、没有在一个月内签订劳动合同，只是口头 。2、公司没有遵循一年合同不能超过2个月试用的规定。3、公司没有在约定的试用期内给出具体的说法，而是在试用期已经到期的情况下提出对我的工作不满意， ...
//www.110.com/ask/question-627437.html-了解详情
号左右搬迁到广东省德庆县那边去，现在公司出了通知说：公司员工不愿意去德庆的，除结清正常工资，另外每个员工按工作时间一年赔偿五百元来支付。请问公司这样 有两个：深圳或德庆。（06年签的合同工作地点是深圳）。到时候如果公司强制要我们过去，而我们又不愿意过去，赔偿问题又如何解决呢？会不会认为是我们单方面解除 ...
//www.110.com/ask/question-12755.html-了解详情
小厂，地处农村，有若干工人。自办厂以来，与当地各工厂一样，未与员工签订书面劳工合同，因为员工工作之日起早已双方口头协议不签订合同。我厂20年来并无拖欠工人工资 造成损失。我方认为，该工人所提要求纯属无理，且造成不良影响，我厂不应当负责，也无需负责。但本人疏于法律知识，希望张律师能给出建议与帮助。感谢！...
//www.110.com/ask/question-7884169.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务