汕头市，比如2001年7月1日入职，2011年7月1日满十年，根据合同法满十年的员工可以享受十年的年休假，那请问：2011年7月2日-2011年12月31日这段时间的年休怎么算呢？2011年这一年的年休假总天数应该是几天呢？是按比例算还是怎么样？ 希望可以帮我解决这个问题，谢谢！...
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按规定我可以享受最高年休假15天，但长期来公司对每个员工都只给5天年假，而且还是强行由公司规定日期集中休假。 问题：1）我是否可以要求公司对我休假给予补偿？ 2）补偿的标准是什么，按一天2倍薪水吗？ 3）相关的投诉机构是哪里？ 谢谢！...
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不能违反劳动法律法规。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，年休假、婚 的时候有一个红头文件写明如何发放年终奖，里面有说过做年底考核的人才有发放，但问题是年底考核的那时候我正在休产假，我也没有收到人事部给我的任何形式的通知我 ...
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老师，您好，我是在深圳某家医院工作13年的临聘人员，请问在带薪休假的问题上，有多少天假期？我院员工手册上列明，凡连续工作满一年以上的能享有5天带薪假期，但我已连续工作13年，能否享有10天带薪假期？...
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，本来就已经是重体力劳动，还要承受这样的精神折磨。单位号称什么铁军，不拿员工当人对待，一年休假只能休上五六十天，就算能上正常班的员工也要每天 个小时。面对这样肉体精神上的残酷折磨，许多人找总部反映，问题没有解决，反而变本加厉地折磨员工，逼着反映问题的人辞职，请求王律师帮帮我们，给予我们法律援助，有没有 ...
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上海，我想咨询一些综合计算工时的问题 1.如果出勤小时数未达到制度工时是否可以按照年休假小时数抵掉？ 2. 如员工请完年休假后，达到了制度工时，年假小时数要不要在折算成工资给到本人？ 3. 我们 ...
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，麻烦您帮我斧正一下，通知书内容如下： 关于对“终止劳动合同通知书”的回复通知书 XXXX有限公司： 兹有贵公司员工张X（身份证号码：XXXXXXXXXXXXX），自2013 单休且国家法定节假日都没有放够时间，也没有年休假）。 特此通知 通知人：张X 2015年 X 月 X日 （注：本通知一式两份， ...
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确认: 1-甲方按照劳动法相应规定向乙方支付离职赔偿金和代通知金 共XXXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述款项包括但不限于经济补偿金,代通知金,工资,社会保险等所有因劳动关系而产生的补偿项目,乙方应缴纳的个人所得税由 ...
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公司有一个员工，2014年入职，今年8月因自己打篮球时把膝盖扭伤了，已经连续请了3个月病假，现在他还要继续休病假，病假期间，公司一直按病假工资给他发放，请问：他如果再拿病假单过来，公司是否有权按事假处理，不给其病假工资？另外，他这样一直休假，用人部门也为难，能否辞退此员工？...
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申请、公司同意休带薪休假7天，2月份春节公司安排全员提前离开公司的3天从员工带薪年休假中扣除，小张在4月10日前经自己申请、公司同意其休完其余带薪年假。 在离职的时候，公司认为小张在2016年4月18日前其只能享受4.5天带薪年假，所以应扣除多余的10.5天带薪年假工资， ...
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