发放5年的基本工资（全额工资），一旦降低变违背了双方签署的劳动合同。 但此新的薪酬改革的政策直至目前公司都未给我看过。是在告知我的当场要求在变更“薪酬 外省市）一直办公。公司没有因更改了办公地点给员工补偿，但在更改了办公地点后，本人又实际与公司续签了几次劳动合同，现在我可以追要补偿吗？ 3.2006年 ...
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用人单位变 更。 现在我们觉得A公司这种做法应该给予我们赔偿，A公司在运营期间未组织员工做任何健康查体，作业现场存在噪 音、粉尘等职业病危害；高温费还是在员工 ，山东省高温费好像是120元/月；劳动合同在8月30日到期，但未以任何方式通知员工延期签署 劳动合同，后A公司予以员工1个月双倍工资予以补偿； ...
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没有劳动合同。所以主张没有签订劳动合同。 2、公司说已经跟员工签署劳动合同。不属于未签订劳动合同。 3、请问这份员工单方签订的合同，公司没有交付到员工手中 主张合同时公司完全有可能撕毁合同说没有这个员工，员工手中无合同，处于被动局面。 如果说不生效，公司手中又员工签过字的合同，公司随时可以签字盖章后在 ...
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日期：) 同时人事部在同事再三催促下在2月10日的时候发放劳动合同给员工签订。可是上面却把签订年限和签订合同日期搞错了。所以她就没有签，要求人事更改。 在2 因为确认函是1/22日签署的，却从1/1日开始执行了。她去投诉人事经理，公司说制度既然订制了就必须执行，驳回她的投诉。但是劳动合同未签订，确实是 ...
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元，共计55340元。 事实和理由 被告2011年9月1日与我公司签订劳动合同，合同中约定该员工（被告）工资标准1500元/月。公司（原告）实际为其支付 中劳动报酬一项要求填写1500元/月。签署劳动合同共二份，申请人未持有劳动合同。（证据1：劳动合同书；证据2：电话录音） 被申请公司实施每周工作6日 ...
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C,未签署劳动合同，单位给你买齐保险，算什么？ D,未签署劳动合同，单位未给你买齐保险，算什么？ 以上情况，如果因严重违反了公司条例被辞退，能否要求哪方面的赔偿？ 公司条例中XX日之内无故不上班视为自动离职的规定，这个XX是多少才算合法的？ 如果此条公司规定不合法，公司能否遵照此规定辞退员工呢？...
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鉴于甲乙双方签署劳动合同，现甲乙双方经协商，补充约定如下：1.乙方应向甲方提供真实的个人信息包括但不限于身份证，学历证件，资格证件，年龄，工作 罢工，否则乙方同意甲方有权随时解除劳动合同，而不予乙方任何赔偿或补偿。 5.乙方确认已收到并阅读甲方员工手册，并承诺遵守甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度 ...
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1500+基本加班工资900+奖金600扣社保113实发2887 后面是合同补充协议。 鉴于甲乙双方签署劳动合同，现甲乙双方经协商，补充约定如下：1.乙方应 乙方同意甲方有权随时解除劳动合同，而不予乙方任何赔偿或补偿。 5.乙方确认已收到并阅读甲方员工手册，并承诺遵守甲方员工手册及甲方制定的有关规章 ...
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年加入现在的公司工作.以前签过两次劳动合同.08.5月公司为规避新的劳动合同法.要求各员工签署第三方公司A的劳动派遣合同.合同期限为2年.派遣期限6个月. 了.09.6.1日起我被调往同样具有独立法人资格的广州公司.我是否可以以08.12月后未与公司签定劳动合同为由主张09.1-09.8月的双倍工资....
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经营的个体餐饮店，因员工出品出错导致客户不满，员工与客户解释后仍未得到客户的满意，进而导致员工对顾客进行大肆辱骂，进而导致店铺营业额急剧下滑，(因为主 ，线上通话记录都有保留)店铺没有对员工进行处罚，但是员工后期主动离职以未签署劳动合同为由申请劳动仲裁。 未签署劳动合同确实是我的疏忽，但是因为他导致了 ...
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