期间请病假的，试用期相应往后延，乙方试用期期间离职的，应当提前7天书面通知甲方，转正后辞职须提前30天书面通知公司且完成工作交接，甲方无需支付任何补偿费用。 2、 另外，此公司在办公设备安装监控设备，也就是甲方的电脑上安装的监控设备，请问律师，这是否有侵犯员工的个人隐私权呢？恳请律师的解答。谢谢！！...
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辞工。 辞工书是这样写的：公司普通员工辞职需提前30天申请，技工需提前90天申请。在辞职期间员工不得请假，否则将支付未上足天数之工资作为通知费。员工辞工期满时，必须 内离开。 我想问一下，应为我爸现在是后遗症，不能上班，但是厂里面规定在辞工前必须到厂上班，否则将扣除工资，不知厂里面有没有权利扣工资。。...
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我询问公司公司称入职不满一年的被辞退没有双倍工资补偿。 问题一：正常辞退合同员工不是应该提前30天像被辞退员工提交书面通知吗？公司在13年1月21日当天 并不是公司裁员才辞退，他们这种做法合理吗？请问要是离职证明真这么开说是我本人自动辞职，去仲裁我是不是很吃亏？ 问题五：如果在和公司协商未果的情况下我 ...
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提出辞职，但就离职时间问题双方差异太大。 2. 因为闹的很不愉快，本人打算第二天就不干了开始自己创业筹备。 3. 准备用快递把辞职信寄往公司，封面注明：辞职信 到期），没有任何关于辞职的条款，也没有关于双方赔偿的条款。 想问，在以上条件下，我要是马上就不干了，等于是在提前通知的30天以内就不去上班了 ...
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原单位，我是7.30递交的辞职报告，但是单位通知说要提前一个月通知才能离开，由于新单位需要我8.10报到，我8.9的时候打了15天的病假.但是后来收到 ，要我8.20去办理离岗手续（不是解除劳动合同），我之前用工性质是劳务派遣员工，是签订的三方合同，离岗的手续只是在被派遣单位办理，证明我可以离职而已。 ...
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推脱，让我和许多新老员工很是心寒。我无法按他不断变化的逻辑正常交流。财务后来电话告知，仅超额奖金可以拿到，共计1300余元。没有全年奖，何来的超额奖 存在的问题的十分明显。就算绩效考核是在12月份的行为，我认为不能因我提前20天离职，否定我之前11个月多为单位作出的贡献与绩效。原单位如此反复无常，自此 ...
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，我是十月十八号入职，公司内部因一些设备没到位，导致无法开业，到目前为止，公司几次通知开业但还是没结果，从入职那天开始到现在，公司每周要求员工无薪放假，上班 累积20天，今天发了10月份的工资，并要求员工签劳动合同，我没有签，现在可以直接辞职吗，离职可以拿到所有的工资吗？我应该不用提前30天申请吧，...
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工作近三年，近日接到公司以不景气为由要辞退我的通知，前两年都有跟公司签订劳动合同，最后这一年公司没有与我签订劳动合同.问题1：公司与我签订劳动合同的 3：公司要提前多久告知我解除双方劳动关系？如公司提前30天告知我，怎样赔偿？问题4：怎样算是员工违规？（如；迟到；早退；事假）问题5：在双方即将解除劳动 ...
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，开始说是该部门人员太多为理由。当我说如果公司要辞退我应该提前30天以书面的形式告知我或者给我一个月的经济补偿，这时他就改口说：没有说让你立即辞职，你可以在找到工作后辞职。当我再说试用期无故辞退员工是不合法的，要给相应的补偿金，他又改口说部门人员太多裁员也只是 ...
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年多了 但是奖金还在打八折 这样算是正式员工吗 人事科说我签了合同就是正式工 这样对吗？ 聘用合同上写了辞职信上交20天内医院要给答复的 但是我问医院 他们都 个月了 没有通知让我去办手续 问下来都说要3个月才能走 还说宽松点可以把提交辞职的那一个月也算进去 我就纳闷了 不是根据劳动法提前30日提交就 ...
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