你好，胡律师，我是一家汽车电池厂的员工，工作时由于情绪问题未完成工序就流入下道工序（属于故意行为吧）造成公司大批量返工，经济损失13000多，公司要我写自动离职的报告并扣除我一个多月的工资约5000多，这样合理吗？...
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请描述您要咨询的问题……18年2月和公司口头协议，公司每月扣工资500块钱，年底将扣下的工资再给清，同年3月中产品出了质量问题，公司造成了一定的损失，到年底了，公司不对现协议。今年三月份我自动离职，现在公司其他的员工工资都发了，而我1月份工资公司扣着不发给我，我应该怎样办...
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。 第三十七条：在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济损失10000元，若乙方造成的实际损失（直接、间接）超过10000元，则乙方需按照实际 3、入职后，甲方为乙方提供基本职业培训，由公司内部组织，以帮助员工顺利适应公司工作要求，熟悉公司运作流程等，此培训不直接收取乙方费用，但以本 ...
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人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“以前有个单子价格少算壹万你知道 办理工作交接及相关离司手续，给答辩人造成极大的经济损失。 在其无故旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答辨人为自动离职故 ...
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电话联系说明要辞职， 且不再来公司上班。得到老板口头同意，后老板又要求员工以短信形式向他发送辞职报告，否则视作自动离职，员工按要求回复短信 辞职报告， 告之公司要扣除他们工资以作为他们 的离职对公司造成的损失赔偿。，并解除了与员工的合同。 员工在发现公司工资一直没有支付他们最后半个月工资后，联系公司， ...
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登记的新公司、合伙企业、个体工商户、非盈利机构等任何法律主体名称的全部或一部分的。 1.4乙方或乙方的股东及其亲属，或乙方的员工（在职或离职）及其 、被解除或终止而消除。 4.乙方及其员工泄露甲方商业秘密对甲方造成损害的，乙方应当承担赔偿责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。 九、同业限制 1.乙方自签订 ...
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劳务公司的决定，并要求我签定违规单提议我自动离职，因我工作职责是处理公司员工错误操作，系统故障或客户对我公司业务规则，流程标准不满意引起的投诉，有较 的名誉损失如何衡量。我应该从哪方面反驳。 4。关于对移动公司造成的经济损失，比如不这样操作成绩没有这么好，不用发这么多工资的情况，这个存在不确定的因素 ...
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望给予支持。 三、被申请人对申请人开除按自动离职处理，造成申请人应到保险公司领取的失业金而无法领取。自动离职是指员工不辞而别，而事实上，原工作进行了交接， 被申请人不同意，没给被申请人造成任何损失。这份具有侮辱性及逼自辞成分的工作，申请人必须去吗？中院没判决就开除按自动离职处理，变更工作还有平等自愿、 ...
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职工离职或辞职的有关规定》第四条规定，公司培养的技术骨干的中层干部自动离职或者辞职的影响公司补交培训费2~2.5万元，为此，被告应向原告偿付培训分 根据公司章程第二十条“股东有以下义务”第五项“维护公司利益，反对和抵制有损公司利益的一切行为，造成公司利益损失有赔偿的责任”的规定和潍恒安办字（2003） ...
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管理，积极做好工作。凡在工厂不服从管理、 顶撞管理人员、打架、偷盗等行为造成不良影响，罚款 200 元，情节严重者律无薪 红 开除，并送公安机关处理 第三 人员(领班) 拿到工时单时，须有管理人员(领班)签字，未正常办理离职手续自离者合同自动解除。 第四条:工资发放与结算 工资发放时间以厂方发薪日为准 ...
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