时，本人考勤卡上有周日8小时加班，但工资条上只计算发放了2小时的工资，其他平常加班和周六加班均未计算发放加班费，我仔细计算了 .84元，故应补发加班费68*2*22.71*150%+68*21.75*150%=6860.50元，双倍为13721元）、终止劳动合同应支付的经济补偿及社会保险费、误工费等 ...
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、裁令被申诉人汇新公司向申诉人支付2010年8月至2012年12月，周六的加班108天双倍工资，共计金额：26019元。 9、裁令被申诉人汇新公司支付申诉人年 的责任。倒签劳动合同 应支付双倍工资。在签订劳动合同时，合同明确规定工作天数5天8小时制，21.75天，签订合同上是5天8小时制，而本人上班6 ...
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工资和小时工资按此进行计算。 3、按照以上法律规定和国家法定节假日的规定,申诉人从2010年4月28日起至10年9月30日起周六、日上班时间 ，这里的双倍工资是指基本工资加上绩效工资加上延长工作时间的工资一起的双倍 3因此得出:基本4个月工资+4个月绩效工资+节假日及法定节假日加班工资 (1200元× ...
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日完。 4、经咨询市劳动监察科，得到答复是：A、公司应付7月12日起的双倍工资；B、公司应付周六上班的双倍加班费；C、公司应付半个月工资的经济补偿金； ，说是公司已经给了我多的补偿金了，按公司提供的工资算法里，我的实际正常班工资是1000，其他是加班和津贴，应该是补偿500元的。还说我自己是做人事的， ...
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，加班费也只按4元/时算（注：工资条上是以东莞市最低工资770为基数，周一至周五1.5倍加班费，周六/日双倍算，要扣食宿费330元/月。“实发 按2000的底薪基数来要求追补加班费？3：如何证明加班费实际只有4元/小时，及周六无加班费的事实？虽然可同事作证明，但他们会担心因出庭作证得罪工厂而失去他们 ...
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马沟新建的手机城，是电子厂）基本工资1600元双休，平时也就靠周六周日和晚上加班才2000多，前几天她们单位叫她们周六和周日2倍工资的班调到周四和周五 她们打扫卫生扫地拖地。（正常清洁都有专门的清洁工去做）领导找她们谈话，说这个是老板的意思，说她们带头闹事违反了公司规章制度，还说如果你还想在这里上班， ...
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每天不超过八小时，平均周工作时间不超过四十四小时，但我们公司是实行长短休的（即系有2周六要上班），请问公司现在在我没有请假迟到的情况下每个月只发我2200元是否不对？因为按广州最低工资标准来算都应该有：2243.5元/月（1895+2天周六加班双倍348.5元）还是我的工资应该发我 ...
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计算的。只知道 在法定节假日休息会扣除当天工资，如果加班的话 只有节日当天发2倍的工资；而且加班工资是以北京市最低工资1400/21.75=64元/天， 为什么不用2000/21.75呢？公司这样算工资合法吗？ 再有就是我们公司是单休，每周周六休，如果有事的话 必须得加班；法定节假日正常休的话，休几 ...
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，转正后也不重新签合同。对此本人是否可以要求试用期第二个月开始发双倍工资(包括提成)？ 2. 解雇通知：请问上司和HR有关本人被裁的口头通知是否 加倍赔偿？ 7. 平时每天的自愿加班就算了，拿不到具体证据。 每周六上午上班，公司不给任何加班费，请问是否可以通过仲裁要求周六加班费？ 8. 公司规定卖某些 ...
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），每天8小时，以外算加班, 加班有时写加班申请单，有时没有。加班费按劳动法最低工资标准支付。 B . 职员： 上班时间6天（周一到周六），每天8小时，周六固定 快3年，是否我已过了诉讼时效？是否可以申请支付3年36个月的双倍工资赔偿？ 2. 没有被辞退的书面依据，只有老板的QQ聊天记录截图和电话录音 ...
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