二是按标准工时工作制工作，现因到车间后，被告知管理人员无周末休息时间，公司更没有在平时周末和节日加班上给我计算加班工资，我的合同到期时间为018年1月，请问： 1、我能否以公司不支付加班工资为由，解除劳动关系？ 2、解除劳动关系能否得到相应的一定经济补偿？有什么法规支持上述理由。 ...
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在工厂上班未签订劳动合同，工厂工资不是按劳动法发放的，大概是平时加班9.5，周末加班10来计算，请问这样合法吗？如果辞退后发的工资应不应该有全勤和绩效这一类的奖金呢?...
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原本公司承诺双休，工资两千八左右，现在公司结构调整，安排一个月周末加班一到两次，加班费设300在这两千八的工资里，周末加班对公司来说给了300加班费，对于我们员工来说实际上是没有加班费的，还被扣钱...
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临时工工资9元/时（平时加班与周末加班包涵在内）合理吗？进厂工作前未告知，现在要发工资了却说是这各标准。...
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我是南昌一家企业的员工，对我们公司发放加班工资有点疑问，想从法律方面看看是否是合法的。 首先，我们公司是弹性工作制的。上班时间一计划工时为主。淡季是8 计算，不足8H的按实际计算，超过的按8H计算。而结算方式为按周末值班津贴发放，实际计算出来的为小时工资的1.5倍，比《劳动法》要求的2倍要低。还有规定 ...
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本身我们公司平时跟周末都安排的有加班时间，但是现在我们公司现在又准备安排规定，说是假如请事假，必须安排给你补休来替代之前周末加班时间。周末是双倍啊，事假不是只是扣除基本的当天工资么？ 请问有没有相关的法律法规能够参考的。我们是韩国公司，领导很看重法律法规。...
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仅补休，分级别，对于我这个级别（3级中层管理人员）法定节假日、周末和平时的加班都不结算工资，仅按1：1补休 。其中补休比例和法定节假日的补休方式并 就到最后工资结算期（8月1日）了还未告知单位最终决定按几倍工资结算。请问对于离职加班工资补偿问题劳动法有何规定？回应，我应该向前单位取得这笔补偿？我有保存 ...
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公司乱罚款，罚款金额超过我工资的超过了我工资的百分之20，周六周末加班还不给加班费，还强制性要求我上中晚班一年多，我被迫辞职后，公司怕我告，然后把16年的加班即年假让我调休，我签字之后要求公司给我一份，调休通知，公司不给，我该怎么办？我还能告公司嘛？...
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公司乱罚款，罚款金额超过我工资的超过了我工资的百分之20，周六周末加班还不给加班费，还强制性要求我上中晚班一年多，我被迫辞职后，公司怕我告，然后把16年的加班即年假让我调休，我签字之后要求公司给我一份，调休通知，公司不给，我该怎么办？我还能告公司嘛？...
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公司乱罚款，罚款金额超过我工资的超过了我工资的百分之20，周六周末加班还不给加班费，还强制性要求我上中晚班一年多，我被迫辞职后，公司怕我告，然后把16年的加班即年假让我调休，我签字之后要求公司给我一份，调休通知，公司不给，我该怎么办？我还能告公司嘛？...
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