没有签字同意的情况下就算我违法公司规章制度，不按公司流程算违约，并且没有签字的情况下离开一天按旷工工一天处理，跟他商量先请假，交接完了等人招到再随时过来 解除，请问我想知道整个事件过程中我的做法有哪些地方不妥？按我的现状来看应该如何正确处理？好好沟通我试过了没有用。 （交代下背景，本人20，去年6月一 ...
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没回去上班，期间跟单位协调多次继续请病假，因生小孩之前身体不适从2012年4月到9月一直在请病假，单位不同意，并于2月底寄来离职通知单，告之我未请假算我旷工，要辞退我。请问：1、单位辞退我的做法合法吗？2、如果单位做法不合法，我该申请什么赔偿，如何申请？3、单位要我写离职申请 ...
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没有和中介或单位签订任何合同 1月10号开始做 未请假或旷工 因有事须在2月5号离职 提前三天向主任提出离职申请 得到回复不做到15号扣工资 打电话向中介询问 也说要克扣工资 我想拿全工资并且回家 我该如何做 具体流程是什么 希望得到详细一点的回答 谢谢各位...
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