，单位至今接收工伤病休证明，也没通知他“工伤停工留薪期”到期，他没有并不愿享受伤残待遇，而要在受伤单位工作，他41岁跛行残疾人难再就业。去年11月合同到期， 至今，他要求上班并续签合同，单位不答复。现在单位因合同到期而终止，要给他工伤补偿走人，如果要续签合同，就到另外岗位，按其岗位给工资，其实是变向降 ...
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你好，律师，我下班途中遇车祸，单位给报的工伤，在我伤未好的情况下鉴定为九级伤残，等鉴定完之后才知道鉴定完了就不享受停工留薪期待遇了，请问我现在还不能走路，没法上班，可否能在申请停工留薪期待遇呢...
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职工发生工伤，公司帮她进行了工伤认定和劳动能力鉴定，也享受了相应的待遇，也享受了规定的停工留薪期待遇，但停工留薪期满，也到法定退休年龄，因其社保缴费不满15年，单位缴费也不满10年，故暂时不能享受退休待遇，公司答应为其延缴至满15年，待其55办理退休，而员工要求公司不仅为她延缴保险 ...
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请描述您要咨询的问题……一，要求用人单位依法支付终止职工工伤医疗康复期停工留薪期间的工资待遇14.11-12月两个月工资14000元及25%的经济补偿.共计:14000+14000*25%=17500 ...
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请描述您要咨询的问题……一，要求用人单位依法支付终止职工工伤医疗康复期停工留薪期间的工资待遇14.11-12月两个月工资14000元及25%的经济补偿.共计:14000+14000*25%=17500 ...
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如何计算工伤保险待遇。我爸爸工资6000元，休假51天，以下计算是否正确呢？如不正确，请各位律师帮忙更正，谢谢！ 一、停工留薪期待遇（单位 9=54000 计算方法2：2013上海市平工资*8个月，即5036*8=40288 三、一次性工伤医疗补助金（如交社保则基金承担，如未交社保则单位承担） 上年度 ...
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签的这份协议有问题吗？ 协议内容：甲方：公司 乙方本人 1工伤赔款明细 1停工留薪期待遇已经按月发放 乙方在事故后发生的费用共计--元 其中第一次 天餐补200 一次性伤残补助金和捞鉴费16712 合计甲方支付乙方--元 2乙方对上述待遇的种类和金额均无异议，本协议生效并履行完毕后，乙方确认完成全部的 ...
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第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 我的问题是福利待遇是否包括工资以外的奖金及计校工资？我的具体情况；我在120急救中心工作，在出诊途中救护车翻车，车上3人全都受伤住院，在我们住院和治疗 ...
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工伤职工达到法定退休年龄，社保未满15年 职工发生工伤，公司帮她进行了工伤认定和劳动能力鉴定，也享受了相应的待遇，也享受了规定的停工留薪期待遇，也到法定退休年龄，因其社保缴费差1年8个月不满15年，单位缴费也不满10年，故暂时不能享受退休待遇，员工要求公司为她延缴保险满15年，在办理退休可否...
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的一工伤人员，开工时交了工伤团体保险，现工伤待遇下来了，社保发放的定期津贴为按（缴费工资=上年社平工资料*60%），请问是合理的吗？对应的我司要赔偿的停工留薪期待遇，工资也是按这个缴费工资发放吗？基受伤的上月工资为5000元。还有社平工资每年都涨，对应的定期 ...
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