下午2点到晚上6点下班，工作期间经常加班，有时间早上5点多就开车下乡做活动，有时间晚上加班送货能加到11点，老板从未给过加班费，在2011年11月份开车出了个事故，责任在别人，别人赔偿了500元，我和公司一个同事说了情况后就去修车，晚上未把车开回公司，最后老板知道罚了我600元，当时在公司贴了通告 ...
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规定节假日给加班费，其他时间加班就不给加班费了。说给补休，其实是补不过来的，应为加班太频繁了。端午节的时候假期期间，6月4号我没去加班，结果扣了我400 我记得劳动法规定加班要征求工人同意的吧，也有权拒绝加班吧，在说也没告诉我要哪天去加班，我想知道扣我的400元能要回来吗，经过什么途径去要。还有我现在 ...
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也需处理，尤于本人年龄大，找工作困难，很珍惜此份工作，工作量如此之大，工作时间如此之长（除国家法定假期外，几乎天天加班），薪酬却未有丝毫增加，本人 退休，但事与愿违，因此，想寻求法律援助，1、讨回公道；2、工资弥补；3、加班费弥补；4、职工年金等。注：2011年10月至2014年3月左右，工作日加班7 ...
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绩效差、能力不足（需要有主管提供的书面证据）调岗后薪资随之降低乙方应予接纳，由此造成的离职属于自愿解除劳动合同。 三、工作时间 由于企业和市场性质决定， 自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作要求，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理，且不支付加班费。 四、劳动制度及劳动纪律 1、乙方应自觉遵守 ...
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公司以我不去交流学习为原因辞退我，说我严重违反公司规章制度，以及违反所谓的公司十大禁令第九条，可是合同上没有签写有关出差以及交流学习的事项，另外 4年半了，其中有一年半的时间未续签合同，工作每天都要加班4小时，现在已经加班一年半的时间了，算上加班时间每天的工作量为12小时，可是加班费是按最低的加班费 ...
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公司以我不去交流学习为原因辞退我，说我严重违反公司规章制度，以及违反所谓的公司十大禁令第九条，可是合同上没有签写有关出差以及交流学习的事项，另外我 4年半了，其中有一年半的时间未续签合同，工作每天都要加班4小时，现在已经加班一年半的时间了，算上加班时间每天的工作量为12小时，可是加班费是按最低的加班费 ...
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的均没有加班费，只有节假日才有加班费。店长有自行排班的权利。签合同是：2013年的10月1日至2015年的12月31日。截止至11月工作一年零二个月 *3615元） （2）根据每月的班表，主要从3月至9月该时间段的加班时间补回加班费合计530.77元 （3）6天年假申请休假没被批准，主张3倍工资 （4 ...
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6 天以上者（含6 天），予以辞退。 七、工作时间禁止、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反 者当天按旷工1 天处理；当月累计2 次的， 星期上6天班，星期天休息，，星期六还没有加班费，有时晚上加班也没有加班费，还有前半年的社保没有交 我现在想到劳动仲裁去仲裁，我的理由是;1，公司没有足额支付加班费 ...
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的工作时间最少是十小时，有时晚上会加班到十二点多！国家规定每天工作时间不得超过八个小时，而合同里也是写着超时工作有加班费！我这儿有一张签到表：上午、下午和晚上，能证明工作时间超过十个小时！ 七月四号，我回到学校却被迫要离职，但没有和公司的人起正面冲突，以去公司的其他教学点工作为藉口拖延 ...
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了加班费）所以说公司已经足额支付了我的加班费；但我的实际加班费是没有足额支付的，合同约定时薪底薪690，其它除了工作岗位和发工资时间之外就什么内容都没写，新的 合同应付劳动局，我也不懂就没怎么在意上面的内容，可实际上我的工资条上面是有加班工资、职务奖金、职务津贴、部门补贴和全勤，再减一些扣项后才是我的 ...
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