公司结算工资是每个月的25日到次月的25日，每年到12月的时候要进行一次调整，也就是说12月的工资是11月25日-12月31日。而元月份的工资是1 一周六天制（周六上班会再额外的给加班费每小时12元）我在1月份请假了2天，人事计算工资如下：4000（工资是按月计算的）/17*2，请问这样扣除是否合理？...
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我们问他，工资怎么结算，他说月结，每月十号发工资，五一三天他让我们做一天，工资是60，我们没同意，他说那就和平时一样做晚上三个小时，我们说可以， 29号没去上班，他们给我们打电话的时候我说我们不做了，第一次去商量工资时，他们说没做满一个月不结算工资，因为他们和我们理解的月结有出入，后来他们妥协了，就按 ...
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我们问他，工资怎么结算，他说月结，每月十号发工资，五一三天他让我们做一天，工资是60，我们没同意，他说那就和平时一样做晚上三个小时，我们说可以， 29号没去上班，他们给我们打电话的时候我说我们不做了，第一次去商量工资时，他们说没做满一个月不结算工资，因为他们和我们理解的月结有出入，后来他们妥协了，就按 ...
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凡错误的录入的字数不计算薪资之内.工资每万字920元，做满两个月者升 为950元（为了保证双方的利益每一万字可以结账一次），甲方于乙方提交一万字 支付100元做为资料审核押金，（这是对我社稿件的一点有效措防，及确认兼职人员是否有诚意跟我们合作及按规定时 间完成稿件），此押金在乙方收到稿件后返还。 十六 ...
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规章制度重复了。例如考勤：按正常规章制度请假一天，那么当天工资会在当月工资结算后扣除。可如今绩效考核上还要再扣一次，这意味着只要有员工无全勤、或者 扣一回。这对劳动者显然是不公平的。 请问这公司是否涉嫌劳务欺诈？制订的所谓“绩效考核表”是否合理合法？如果公司目的是用这种手段逼劳动者辞职、或者以劳动者不 ...
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待遇条款如下： 乙方基本工资为实习期800美元/月，转正后900美元/月，试用期为三个月。 乙方的工作收入以美元结算，按月记账，乙方两年任期到届时，收入结算单报国内甲方审查批准后，在国外一次结清。 请问：两年任期到届后结算工资是否属于劳动法中拖欠工资的情形？劳动者可否以此为由提前解除劳动合同并且 ...
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实习期第一个月。今天被告知明天不用去了。工资原定实习期3000一个月，现在告知我按照80一天算结算。我每天正常工作。由于之前做过类似的工作。基本没有任何错误。 几天提出辞职。告知我找到合适的人就会让我走。但是现在干到21号。突然被人事告知明天不用去了，工资80一天算。我这样的情况被辞退是否可以申请赔偿...
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，未提到社保也只是说明劳动者不懂法，法律保护意识淡薄，或者知识不够，这样理解是否正确?本人还没有自理，只是8月份曾经被企业强制改变劳动岗位和劳动部门，因为行政部的 总经理的签字并已经拿到财务结算工资了，后来总经理审核工资时发现本人工资被加，单方面终止该工资方案。本人得知此情况多次跟公司沟通后无效才写了 ...
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为正式聘用员工，并再次与公司签订内勤人员劳动合同，期限叁年。每三年签订一次。享受”五金保险。享受年薪制，合同规定”合同期间员工提前要求解除劳动合同，需提前 年12月31日合同期满？因享受年薪制，公司平时的工资只发部份，到年底再结算）。企业（保险公司）是否有权力提前要求我在2010月11月终止劳动合同? ...
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5点30分，每天下班到家至少要7点多了，迟到三次算旷工一次扣两倍工资，像这样的情况`我老婆是否可以享受什么特殊待遇，具体如何， 再过段时间肚子更大 来回路程时间不算在内，那她这样来回至少要4小时，应该怎么办` 产假和晡乳假内`工资怎么结算？ 劳烦解答，谢谢刚才忘记说了，我老婆是86年2月出生，我看到有 ...
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