1＋N＋2＝7个月的工资补偿，但是要我写辞职申请书，并且拟离职日期要按他们的要求写到下个月的今天，还要我签署放弃追讨一切要求的权利的声明和落实工作交接的 上班的，那将近4年的周六的加班工资也可以追讨吧？ 6，还有个危险问题，我可能怀孕了，现在还没有确定。要是真怀了（我已婚且已经生育有一孩），我能怎么办 ...
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上司一直以他在同业为由称，人事将可能做工作调动或者让我离职，再次期间未有任何人员与我联系，此事就一直拖至10年我怀孕2个月，上司又与我提出此事，也未有人事相关人员 真的请病假了，说我是诈病。上司考虑到我，病假拿90%工资，来上班也就是多10%，到手也就是比上海最低工资多一点点的情况下，才同意我病假的....
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培训学校在已知员工怀孕的前提下，让员工签署续报率低于多少的情况下自动离职的承诺书属于违法行为吗...
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接收让我办卡，最后只能选择自动离职，在这样的情况下能否得到赔偿？ 假设如果别的店铺可以接收我，但是我也考虑到怀孕月份大了，离家和路上的时间比较远，趴会出现什么意外，不想去上班怎么办。...
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我公司员工刚怀孕，可能反映比较大，上不了班。现在她也没有具体提出离职，也没有说什么时候可以上班。所以请教下，在这样的情况下，社保是否还需要公司交呢？...
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我于2014年10月入职现公司，入职至今一直勤勤恳恳的做好本职工作。2015年7月怀孕后，公司强行让我从办公室文职工作换去生产车间工作。考虑到怀孕后的身体状况不 未同意，自此以后我的月工资开始有了大幅度的扣减，且公司未给出任何合理的解释，其目的就是让我自己主动提出离职。请问，在何种情况下我该如何维权？...
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月，现在刚转正，也该开始给我交社保了，我入职时应聘的岗位的企划部平面设计，在得知我怀孕了的情况下公司要求我转岗，新岗位每天需7小时长时间站立，我表示孕期身体情况受不了长时间站立而拒绝转岗，公司则提出补偿我一个月工资让我主动离职。现有以下问题点： 1、女职工孕期有 ...
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也是老板助理，经常外出送样，跑销售，或者采买东西，送货，分货。每个月一次的分货要经常弯腰，比较累。发现怀孕后我就告诉老板，但是老板直接问我怎么打算的，他也没有说出他的想法。我告之，在自己还能应付的情况下都希望可以继续上班，或者调整一下工作，以前财务也是我在做 ...
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我老公在一个工厂打工，干了10来天，很危险的活，他干之前说过我怀孕着呢，有必要的情况下可能会请假，但是他的主管人很不好，直接让他办离职，但又不给他发工资，我们应该找谁？...
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因为怀孕之后公司装修有甲醛等气味 向公司请病假不批准 公司强制辞退我 而且还有未发的提成和工资 现在在我没有签署离职协议的情况下停掉我的社保 我应该起诉或者仲裁公司吗...
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