月试用期，提前交了两千多的伙食费，签合同时说第二天正式工作，结果去了发现有些不一样，有其它试用期的人第三天都没有安排工作只是在宿舍呆着，所以想马上离职，合同里写解释权都归甲方所有，在协商时他们说会退还，留下了信息，写了离职，但是都三天了，还没有退还，信息也不回，我该怎么办...
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好，就去了。试用期三个月，当时也没和我签试用期的合同，试用期内也没有给我上社保，，我就觉得受骗，想赶紧走。跟他辞职了。没想到他立刻说要和我签订 一年，不过劳动局说这个不违法，可以教育修改。这个我该怎么办。目前，我已经离开那里。不过我不小心告诉他我现在的公司，他找到我现在的工作的公司。说我的坏话。说带走 ...
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合同上把基本工资和员工基本待遇 我在入职几天就被安排了签合同，连试用期都没有到，而且合同上把基本工资和员工基本待遇，工资怎么算等的问题都没有写清楚，只写了违约金的问题，请问，在这样的无效的合同下，要辞职，单位要求交违约金，拒绝解除劳动关系，怎么办？...
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的双倍工资每月算吗？ 因为现在劳动合同没签。但是人力资源说的是按事实合同算，然后人力说只能补偿我半个月的薪酬。因为我没有满一年， 请问这样对吗？ 在 月的薪酬，而且下一家公司会在打回访电话的时候问为什么辞退。现在我迷茫了。 不知道应该怎么办。 我想问下我究竟可以得到多少赔偿。应该怎么维护自己的权益？...
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次年6月10日就正好是试用期的6个月。但那时候还没有拿到毕业证，6月28拿到毕业证后将复印件交给公司，但至今8月9日，还没有签合同，有一点我敢肯定的 。如果我要求支付我这7个月以来的双倍工资，他们以我在实习为由不支付，那我该怎么办？试用期我拿的是工资的90%，现在是100%。2.四险一金是从我开始签订 ...
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去一家公司面试，试用期第二天让办入职签合同交工衣押金（合同是第二天签的，公司没有盖章，我自己那份也并没拿到手），试用期第三天说不想做了，他们的说法是算自己离职的不给退，工衣并没有拿到手，请问现在我该怎么办...
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去一家公司面试，试用期第二天让办入职签合同交工衣押金（合同是第二天签的，公司没有盖章，我自己那份也并没拿到手），试用期第三天说不想做了，他们的说法是算自己离职的不给退，工衣并没有拿到手，请问现在我该怎么办...
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你好，我于2016年4月25日进入该公司上班，试用期3个月，没有签合同，也没买社保，试用期工资4800，转正后签了合同，工资为6000，这个月公司把工资分解底薪2500，绩效3500，月底没有完成任务就只发了3800，跟我签的合同差了2000多块，公司这样做违法吗？我应该怎么办？...
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你好，我于2016年4月25日进入该公司上班，试用期3个月，没有签合同，也没买社保，试用期工资4800，转正后签了合同，工资为6000，这个月公司把工资分解底薪2500，绩效3500，月底没有完成任务就只发了3800，跟我签的合同差了2000多块，公司这样做违法吗？我应该怎么办？...
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你好，我于2016年4月25日进入该公司上班，试用期3个月，没有签合同，也没买社保，试用期工资4800，转正后签了合同，工资为6000，这个月公司把工资分解底薪2500，绩效3500，月底没有完成任务就只发了3800，跟我签的合同差了2000多块，公司这样做违法吗？我应该怎么办？...
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