仍在公司上班，但未续签合同。 1.因个人发展原因，我现在准备辞职，之前合同上要求需提前30天通知用人单位解除劳动合同，不然需要支付一定违约金，但我未续约，是否可以不提前通知直接要求用人单位给我办理离职？我是否可以根据劳动法第八十二条主张我3月到今天的双倍工资？ 2.2月经理只 ...
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仍在公司上班，但未续签合同。 1.因个人发展原因，我现在准备辞职，之前合同上要求需提前30天通知用人单位解除劳动合同，不然需要支付一定违约金，但我未续约，是否可以不提前通知直接要求用人单位给我办理离职？我是否可以根据劳动法第八十二条主张我3月到今天的双倍工资？ 2.2月经理只 ...
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变更名称，筹备开张新的项目。入职约定薪资5000元，上26天班，每周休息1天，口头讲试用期3个月，企业一直不愿意签订劳动合同，也不为员工缴纳社保 计算？员工主张的维权中，经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？未提前通知员工离职，是否需要同时支付一个月的工资（这个额外的 ...
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，我很无语。老板多给了一个月的工资1800元，应该是待工费，没有提前30天通知我嘛。但是并没有支付经济补偿金。没有其他任何书面手续。 这件事我很 公司违法解除我的劳动合同，我主张恢复劳动关系，能否成功？如果我成功的话，我是否可以如下做出赔付要求？ 1、要求按照5000元/月的工资，补发2013年2月至 ...
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方式按日结算还是按 月结算。 3.公司出具经本人签字的年休单，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 公司称可以拿外出为公司办事的打卡 抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付代通金，就解除劳动合同 ...
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方式按日结算还是按 月结算。 3.公司出具经本人签字的年休单，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 公司称可以拿外出为公司办事的打卡 抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付代通金，就解除劳动合同 ...
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每月5日发放工资，属于违约。本人是不是可以不提前30天通知，即时辞职，从递交了辞职信到人事部门以后就算离职了。在我递交了辞职信之后公司再安排我 方式不符合劳动法规定的 所有工资所得/工作日*2的发放标准 本人是否可以主张其补齐我加班费？ 3.由于公司违约造成我离职 我在该公司工作已工作8个多月 是否可 ...
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离职。但是现在合同仍然在我手里 。我并没有去院里办理任何离职手续。 我现在的问题是 1我是否可以申请8月15号到12月15号的双倍工资 以及社会保险 劳动仲裁吗？ 2我是否可以申请被解除合同的一个月补偿金以及两个月的赔偿金？虽然我有过错，但是不至于被解雇 或者应该以提前一个月书面通知吧？ 现在合同在 ...
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解除合约。我因为已经提前说好在20号一个星期后离职，发生这个意外，我想我也不能上号工作了，于是就没有去工作，但是我不是逃跑，我一直在可以联系到的范围之内 没给我发工资也没有任何通知说明。我去问理由。领导给我拒发工资的原因是违反公司人事制度：这是领导说我违反的人事制度：无故离职3天以上者工资无分文，加上 ...
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服外包公司。公司以我违反公司人事制度：3天无故离职，工资无分文，并且离职前没有做好交接工作为由拒发工资。我工作了24天。并且月初就提前说月底要离职问经理说 ，想到到时候自然会发的的。结果直到次月15号还没有关于通知我是否有工资的任何通知，我一直在可以联系的范围内。去问就以违反公司制度为由拒发工资，工作 ...
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