试用期不发工资，上班期间迟到3次，都在半小时，按旷工三次计算。扣除4.5天工资，请假1次，没有工资。所以发工资是按28.5天计算，我不同意，老板就说这么多年 没见过你，你也没证据，所以我咨询一下老板的规定迟到半小时就按旷工计算，扣除1.5天工资是否合法？试用期没有工资是否合法？这种情况我该怎么去投诉？...
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你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？...
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是20号发工资的，而且部门经理在我请假前也没有告诉我们会推迟发工资。现在我们回来上班了，厂里一开始是推迟，一个推一个，说要问一下什么的，后面又说我们请假 发出了协调通知，但到通知协调的时间厂里却没去，后面转到监察大队处理中。而且厂里还打我旷工，因为去劳动局没请假。但也只是一下午。能算全天旷工吗？现在 ...
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两次扣除均在第二个月发生，导致被辞退后，没有发放一分钱工资，人事还在工资条中注明，因实发工资低于扣款金额，剩余3000多元，顺延至下月发薪扣除。 前提下，扣除所有金额，产生的损失和影响单位应该不应该负责？怎么负责？比如信用卡还款逾期。另外，旷工之说，纯属管理手段，不定时工作制哪里来的固定上下班时间之说 ...
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这200多件加在今天的850，那可是1000多件啊！这怎么完成啊，就算你今天完成了，明天，后天呢？ 到了发工资的时间了，本来那天不加班的，老板就说加班，到下班 工资也没拿到，原因是不在他厂里干就没给发，还找各种理由克扣他们的工资，（比如：厂里自己放假的，请假当成旷工的，没做满一年的不按之前说的工资发放 ...
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同事联系我问我索要相关账号密码，我说工资和提成的事怎么 处理的。同事说我领导说我在2016年1月4号的时候未请假算旷工已经自行离 职。扣发当月工资以及提成。 。也会有 急事。本人一般没事很少请假，除非真正遇到急事不得以才会请假，领导在 发工资的时候才抠住发请假信息的时间上不符合要求，扣2天工资。谁没事 ...
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月21日到5月11日的上班工资还会拿到吗？厂里规定旷工三天算自动离职处理。请问我朋友能不能拿到4月21日到5月11日的工资？每月五号发工资。但是我朋友在六月五日的工资只有三十五元钱。我不知道这个是怎么算起来的？每月二十日至下月二十日为一个月。我朋友为什么才几十元钱 ...
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扣钱，从之前没发的钱里面扣。我想咨询下这合理吗，本来就是公司不按时发工资，又说从工资里面扣除，怎么解决。我工作时还没有毕业，也没签合同，公司倒不是说不给钱，但必须要扣除旷工的一个月，公司这样做违法吗。...
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月，现在还是试用期不能辞职。那我就只好自离了，（进厂签合同的时候是说每个月的12号发工资条，15号工资到帐）本来是想昨天领了上个月工资就走人，但昨天没 月上的班是没有工资结算的）如果不去上班就按旷工处理，旷工三天就拿不到上个月的工资了。要是工资要到月底才发，那我们自离的人不是要白做一个月了~~~~ 请 ...
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吃包住。平时按月扣水电费。每月是最后一天发工资。这几天能不能拿到工资啊！希望快一点。如果现在又去交辞工书的话需要30天等，现在我已经旷工怎么多天了，所以不要辞工了吧！如果不解除劳动合同的话我能不能只拿10月份的工资啊！月底。...
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