是按照新成立的公司进行发放，（子公司）并且未与新公司签订新的转换手续。现在遇到的问题是，原公司现在打算提前解除劳动合同的话，补偿应该怎么走？是谁来赔偿？新公司 还是原公司？ 来执行？ 其次，对此我查过相关合同法则。表面。用人单位在合同未到期之前进行解约属于非法解约，是需要支付平均工资的2倍进行补偿。 ...
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我的劳动合同未到期，还有两年多到期呢，公司提出解除劳动合同，我该怎么走法律程序...
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还有两天就到期了，但并未就经济补偿金达成一致意见，请问我是该等到协商一致后再走还是到期就走呢？公司可以以未协商一致为由暂不支付经济补偿金吗？如果我到期就走了，是否表示我同意解除劳动合同？我可以告公司非法解除吗？如果超过正常工资支付时间公司仍未支付经济补偿金，可以要求双倍赔偿吗？...
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签了两次合同 但第二次这次劳动合同未到期被解除劳动合同怎么办 我合同5.8到期...
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员工退休前几年内，公司不能跟其解除劳动合同（劳动合同未到期，或已到期）...
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过两次固定期限合同，于2014年3月9日合同到期，到期后公司未与我续签合同，也未提出终止劳动合同，我继续在公司工作，公司工资及社保都正常发放，但在4月底， 八十二条，向公司提出2个月的双倍工资的赔偿嘛？ 3、我可以直接与公司解除劳动关系吗？不用提前通知 4、我也不打算在这家不良公司工作，能不能以公司没 ...
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（劳动合同签订公司仍为东莞市公司）、但所有员工的合同并未到期，员工们发现新劳动合同内容与之前的未到期劳动合同内容严重不一致，有修改过的，并且不符合 ，其中未到期的劳动合同内容:本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致本合同无法履行，经双方协商未能变更合同达成协议的，厂方按上述规定解除劳动合同，需 ...
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您好，公司签了劳动合同并交呐社会保险，合同未到期被裁员，公司要求本人写离职报告并前往解除劳动合同，这种情况本人需要去解除吗...
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合同未到期，公司要解除劳动合同，我工资2480，其中包含基本工资1630，饭贴200，店长费200，话费50，其他400，公司以当地最低工资1630为基数算 ，法定节假日的加班费是以1630/21.75/8×2倍×加班时数是否可以，如不可以我能不能以公司未给足额加班费为由，向公司提出双倍经济补偿金，并 ...
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打卡记录及2014.9~2014.10晚上21点以后发出的工作邮件若干； 2、承诺涨薪未兑现：2015.1公司邮件通知全体员工，2015年基本工资会予上调，但上调幅度待定，但至今未兑现； 3、经济裁员：2015.6，公司已先后通知3名员工解除劳动合同或劳动合同到期不续，已经达到员工总人数的10 ...
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