时候应该怎么处理！谢谢！) 仲裁请求： 1、裁决被申请人向申请人支付因其2012年5月4日至2013年4月20日期间未与申请人签订书面劳动合同所应支付的双倍 元，计24元。申请人公司鉴于公司又一直不与我签订劳动合同、也未为我足额缴纳社保费以及其它违反《劳动合同法》情形，故我只好选择辞职，但是对双倍工资 ...
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仲裁请求： 1.请求裁决被申请人支付申请人2008年12月至2009年4月间未依法签订劳动合同而应支付的二倍工资5000元整； 2.请求裁决被申请人返还 70元，并且被申请人以保证金的名义扣下了申请人七百元整工资。 根据《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， ...
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2015年3月工资涨为2300元，到2015年5月工资涨为2800元，由于被申请人与申请人未签订劳动合同书和未缴纳任何社会保险 申请人认为，被申请人没有依法与申请人签订 八十二条的规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法支付双倍工资9904元（2015年1月8日至 ...
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被申请人签订了劳动合同。劳动合同内并没有规定任何违约金，在工作期间申请人与被申请人之间并没有进行专项培训。辞职后被申请人至2011年11月3日仍未解除 条： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 特提出上述仲裁申请。 恳请区劳动 ...
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支付其差额工资343.1元(新劳第85条);同时差额工资343.1元也未签定合同,要求支付差额工资343.1元的二倍工资686.2元(新劳第82条 我于2005年9月15日进入被申请人公司工作，双方从未签订劳动合同,后2008.4.1签定合同，被申请人从未为我缴纳社会保险(即5险1金)。 2008年 ...
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今天去锦江区仲裁委员会提交仲裁申请书，其他问题都通过了，唯独一条被拒绝，想咨询一下该怎么处理。 事由：16年工龄，02年至12年公司未签合同未购买社保，没签合同前，工资是2000元。13年签订劳动合同后，合同签订基本工资为1300，到发工资时，2000的工资就被分成了 ...
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有限公司未缴纳社会保金而产生的社保滞纳金。 申请人合同为一年一签制，自2013年与被申请人协商补缴社会保险事宜后。2014年本应续签的劳动合同 指出若想补缴社会保险须辞职后通过劳动仲裁申诉，公司方才给予补缴。所以申请人要求被申请人由于不安《劳动合同法》相关规定签订劳动合同给予申请人双倍工资赔偿。 根据 ...
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被申请人解除劳动关系的行为违法； 2、依法裁决被申请人向申请人支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额 元（每月应得工资应为1500+提成×2）； 3、依法裁决 交情也就这么过去了，可赶到发工资时却发现佣金并未全发。 现在我们想申请仲裁，以我为例，如 三个月佣金8000吧，辞退后发了部分，现在剩 ...
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，结果双方发生争执，我请求劳动局调解。 结果18号为调解好，劳动局建议我申请仲裁，2011年11月14号开庭审理，对方 举证了我的入职申请表盒工资单， 月工资） 现在我的仲裁结果未出来，他于2011年11月21号把我告了， 在仲裁申请书上 写道：第一，由于申请人不愿意与公司签订劳动合同，私自旷工，违约 ...
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，结果双方发生争执，我请求劳动局调解。 结果18号为调解好，劳动局建议我申请仲裁，2011年11月14号开庭审理，对方 举证了我的入职申请表盒工资单， 月工资） 现在我的仲裁结果未出来，他于2011年11月21号把我告了， 在仲裁申请书上 写道：第一，由于申请人不愿意与公司签订劳动合同，私自旷工，违约 ...
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