劳动法、劳动合同法和劳动合同的行为。 （二）乙方系自愿提出解除与甲方的劳动关系。乙方确认甲方在办理解除劳动合同的手续方面，在处理解除劳动合同赔偿金以及工资、 经济赔偿或补偿。 双方约定或说明的其他事项：档案、户口、社保代管费，自本协议签订日期三个月后办理转移的，交纳代管费1500元；每超过一个年度的 ...
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到期。2016年5月30日，经淮安市中级人民法院终审判决，我与学校的人事关系解除，同时学校要及时办理档案转接和社保转移等手续。学校6月初停了我的工资和社保，但一直以多种理由不给办理离职手续。现在我已想法院申请强制执行，但也没有什么效果。请问我该怎么办？...
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一次仲裁，要求支付解除合同当月未缴纳的保险，未出具解除合同证明及扣押档案关系不转移社保造成无法就业无法领取失业金的损失，仲裁再次支持无法领取失业金的损失，不服 无效，要求双倍工资，是否已经过了时效，另外，15年2月生病住院，由于社保被扣，无法自行续保，医疗费无法报销，3月法庭谈话时已经出具原始发票，后 ...
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劳动仲裁裁决书裁决：要求被申请人于裁决书生效15日内为申请人办理离职及档案、社保转移手续。请问这和裁决双方劳动关系解除有区别吗？如裁决书已经生效，原单位仍不给开离职证明的话，裁决书能不能证明双方劳动关系已经解除？可不可以以裁决书当作离职证明在新单位办理入职？...
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你好，劳动仲裁裁决书裁决：要求被申请人于裁决书生效15日内为申请人办理离职及档案、社保转移手续。请问这和裁决双方劳动关系解除有区别吗？如裁决书已经生效，原单位仍不给开离职证明的话，裁决书能不能证明双方劳动关系已经解除？可不可以以裁决书当作离职证明在新单位办理入职。...
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单，离职单有3项第一项是说员工离职与公司达成协议是自愿与公司解除劳动关系， 第二项是员工是自愿提出辞职，辞职原因完全是自己想换份工作，不存在公司 ，公司已按照劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务（包括但不限于社保、劳动保护、档案转移等方面），不存在任何劳动争议。声明人不再向公司要求劳动报酬、赔偿 ...
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单，离职单有3项第一项是说员工离职与公司达成协议是自愿与公司解除劳动关系， 第二项是员工是自愿提出辞职，辞职原因完全是自己想换份工作，不存在公司 ，公司已按照劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务（包括但不限于社保、劳动保护、档案转移等方面），不存在任何劳动争议。声明人不再向公司要求劳动报酬、赔偿 ...
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解答 协议内容具体如下： 第四条、双方在此确认：均了解《劳动法》、《劳动合同法》相关法律法规的规定。劳动关系存续期间，双方已依法签订了书面劳动合同，依法履行了各自义务（包括但不限于工资、补偿、赔偿、社保、劳动保护、档案转移、年休假等各方面）。除本协议第二条 ...
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的，所以影响在新单位继续交费。 因为自行离职，自然没有交接，没有办理相应的解除劳动关系手续。但这并不等于单位不追究你擅自离职的责任(但通常情况下，因提前离职造成的 造成经济损失责任的时效为60天，建议在60天后再要求公司为你办理档案基社保等的转移手续，公司不给开的话，就属于违法，需要承担第八十九条规定 ...
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需在此工作日内来办理解除原派遣单位劳动合同手续，逾期不办理视为自动离职，劳动关系自动终止，劳务公司不支付任何经济补偿金。三劳务工不服从劳务公司工作安排，作辞退 若不按本合同约定时间进行交接或交接手续不齐备，劳务公司有权不予办理档案和社保转移及退费也有权拒绝支付经济补偿金》像我们这种劳务工在用工单位就算 ...
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