定的是深圳市劳动合同（全日制），工作时间条款是标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日；劳动报酬条款约定按每月包干工资，该包干工资包含正常工作时间工资和加班工资。我们公司是五天工作制，原来周末加班还给加班费，现在公司只是要求部分 ...
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以下第1种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作6.5小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日 ...
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我与公司签订的是劳务派遣合同，所在工作单位每月超过劳动法规定的36小时加班时间，而且时常发生连续几个月没有休息日的情况，每日的劳动时间也时常超过8小时，有时甚至会超过12小时，但除了双休日上班的8小时外没有任何的加班费，劳务合同中，工资的构成部分有注明除了最低 ...
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的十几天，日日从早累到晚地在企业奉献，就不跟企业计较了。现在正式开业了，工作时间为早班10:00到15:30,晚班15：30至23：00。一 每周工作时间45.5小时，严重超过国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定：第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。” 第八条 本规定 ...
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从事公司两个岗位的工作，在每日必须的工作能确保完成的前提下，乙方每天工作时间原则上不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 星期日 随时通知甲方解除本合同： (1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作; (2)甲方如未能按照合同约定支付劳动报酬。 八、违反劳动合同的责任 第九 ...
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时间和休息休假 1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每周工作时间40小时，每周双休 法定节假日放休，但如遇业务紧急状况，需要服从领导加班 按有关法律法规规定执行。 4.年终奖励机制 奖励标准： 1 工作满1整年，全年病事假累计不超过10天。 2 工作表现优异，敬岗爱业 团队为先。全年无重大 ...
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执行 --（1）--制度 （1）执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时 （2）.... （3）..... ............ 三、工作内容 （一）甲方聘用乙方在岗位从事---会计助理--工作 （二 ...
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违约，需偿付另一方违约金人民币一万整。因一方违反公司管理规定而被开除或者考核被淘汰的情况下甲方不需偿付乙方违约金。今天5月份，我因为公司加班太多（合同规定每日不超过8小时，每周工作40小时，但实际上每周工作时间将近70小时）提出离职，公司部门同意了，离职程序走完以后，我想要 ...
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公司与我签订的合同内注明，每日工作8小时，每周5天，每周不超过40小时，至少休息一天，每天上班时间为9点-12点，13点-18点，下班时间后 拿一次（补助为拿一周补贴100元），碰上节假日（端午，中秋，国庆照常值班，不发放其他补助）问题一：这样算是加班吗？问题二：如果算是加班，那补贴是否已经算是加班费 ...
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一个饭店打工 劳动合同已经过期了 但是我提出辞职对方一直拖延 因为有压工资 所以只能一直干着 今天清理冰箱的时候不小心弄破了制冷的管子 要我赔偿 我现在彻底不 想要拿到我应有的工钱 应该怎么做我这里上班 每日按工作时间超过8小时 每个月休息也只有3天 不知道对我的维权有帮助吗 并不是上交押金 而是8 ...
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