说了啊。我确实是有重要的是那天去不了。我就给经理打电话说不让休，那我请假行不行。经理说我威胁他，然后说明天你休吧，不用来了。我就觉得公司真的是太 不讲究。我查了一下，公司根本没有跟我签署劳动合同，也没有给我社保。根据劳动法规我不需要提前告之。不签劳动合同不是要付双倍工资吗。然后我打电话说，行政经理就推 ...
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一月份的考勤里面，一月份还剩三天时间他算我请假，扣了500块钱，这样算合理吗？2.劳动合同我已经签了，交给了公司，但公司一直没有加盖公章，也没有把劳动合同给 一个月的工资，我到现在还没有收到公司的工资单和工资，也没有人跟我联系。我想问下如果我这种情况申请劳动仲裁胜算有多大，我需要花多少时间，多少金钱？...
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我在2014年10月14日到公司上班，没有签定劳动合同，也没有购买各类保险，当时与公司口头约定试用期为三个月，从事造价员工作．工资为每月死工资3000元 10日家里有事请假一周，10月17日发现怀孕，医生说先兆流产，需要卧床休息一个月，我就又请假休息一个月，12月26日上班，回去后公司就给我安排了4个 ...
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月满，未与我签订劳动合同，直到12月15号才签合同。且从7月15号至今，未给我交任何保险。请问这方面我可以得到什么赔偿吗 ，打工在外 ，一 所长口头解雇我。我是否需要拿到他解雇我的证据。万一他不承认说过解雇我呢 。以为这个老板很狡猾的 。另外 公司规章制度不正规 我没有办理请假手续 。公司也没有专门的 ...
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买到回家的票，以及我有要事，所以从2014年1月20号我就需要请假回家，1月16号提交了请假申请，申请通过公司办公系统，到最后老板那里，他没有写同意也 一起进来的一个同事，而延迟我们的试用期，公司没有经过纸质的或者其他正式的通知告知我们，只是口头说了一下而已，这样的做法是不是构成劳动合同违规。请指教！...
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一个月发放，很有规律地出现在每月的工资但中，但是没有把职效的业绩提成、手工钱及全勤奖分类列出。虽然它在劳动合同中载有员工自动请辞，除离职月份外，员工更会 我们辛勤的劳动所得，我们有员工及录音能证明所说的酌情权奖金是职效，那么我们离职月份及对上一个月份的酌情权奖金能通过仲裁要回吗？还需要提供什么证据吗？...
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一个月发放，很有规律地出现在每月的工资但中，但是没有把职效的业绩提成、手工钱及全勤奖分类列出。虽然它在劳动合同中载有员工自动请辞，除离职月份外，员工更会丧失 的劳动所得，我们有员工及录音能证明所说的酌情权奖金是职效，那么我们离职月份及对上一个月份的酌情权奖金能通过仲裁要求方法不？还需要提供什么证据吗？...
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按规定实行一直以招不到人为由不放人，直到今年10月17号公司生产品质部门需要合并我就跟上面人事领导提出我的辞职单很早已到期现在公司正生产品质部门正好合并 老厂过来的重新写一份简历并且重新签的劳动合同，我填的简历跟劳动合同日期都是2016.4.11的，而且到现在新的简历都是属于没有转正的，公司没有给我们 ...
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离职的地步 周四下午跟我们谈了一次说周五就不用再去了 而且当时就要让我们签自动离职的申请书 我们没有签 当天晚上打电话 给我们说 我们就是去了也 的话 就算我们请假 我们公司是有规定的 连续7天就算自动离职了 而且意思是不会辞退我们的 要让我们自己签离职申请 我们该怎么办？ 我们只有劳动合同和电子版的 ...
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我未满十八岁，目前还属于在校学生，某些原因请假离开学校，在奶茶店上班，前几天在微信上跟店长签了一份劳动合同，今天收到通知，我要是不去学校，就取消我的 ，我害怕，还是想继续回学校学习，跟店长协商，他不同意，说我损害了他的利益，需要我赔偿几千块钱，我到他店里才半个月，其中包括一个星期试用期，然后合同上面的 ...
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