公司约定试用期15天并且没有工资，到了公司后要求先培训，十六天后公司已不适合为由辞退，没有提前告知，请问这时候可以要求试用期工资吗...
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4月开始工作 ，7月3日毕业。 4月口头约定试用期1， 2个月，转正后每月扣500合同期满返还。结果到今天7月15日还没有转正，工资也还是试用期金额。之前 上什么都没有写。当时三方协议上只有公司公章，其它基本内容都是我写的，也没有什么实习期多久，工资这些事情。如果7月过了不签劳动合同，我可以劳动仲裁吗 ...
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公司实行做六休一，口头约定试用期底薪2000，转正2400，没有签合同，要求试用期1－3个月之后再签合同，招聘的时候说的是无责底薪4500，现在我要申诉要求支付加班费，若公司辩解说2000底薪包含加班费合法吗？如果不合法的话按照哪个作为基数？谢谢...
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我九月份入职，约定试用期一个月，底薪2000，转正后有提成，暂没有书面合同，突然被告知明天不要去了，理由1.公司目前用不了那么多人，2.在我入 当地的最低工资是2020元，公司双休，算下来最低工资大约是92一天，但公司以试用期前10天是考察期为由，只肯给50一天，如果我现在提出要以最低工资结算，法律 ...
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本人于今年10月初入职一家新公司，入职前口头约定试用期4000元，试用期后4500元.只支付了一个月，公司以公司改革为由单方降低工资到1500.没有签劳动合同，如果与公司协商不了，我怎么办...
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你好，我于2016.3.入职公司，约定试用期为3天，且已过试用期，于2016.5.全部员工统一签订劳动合同，之前公司所有员工都是没有签合同的。现公司变相逼我辞工。如果我自己写辞职书，我可以申请劳动仲裁要双倍工资和要求赔偿一个月工资吗？...
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2015年10月8号上班，口头约定试用期3个月，已签合同，忘记合同试用期是写几个月以及是签多少年的合同，公司也没有将合同其中一式给我。2016年2月份发现怀孕，公司已知悉，现在3016年3月下旬行政部通知叫写辞职信，本人不写，请问：是否算已转正？ ...
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2015年10月8号上班，口头约定试用期3个月，已签合同，忘记合同试用期是写几个月以及是签多少年的合同，公司也没有将合同其中一式给我。2016年2月份发现怀孕，公司已知悉，现在3016年3月下旬行政部通知叫写辞职信，本人不写，请问：是否算已转正？ ...
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我与公司总经理口头约定试用期1万元/月的工资，后来又与公司另一名分管我工作的主管签了个试用期1万元/月的签了个书面协议。前几天公司要我签劳动 (当时人事拿出了协议)，可到人事部说只能接80%结算(理由是我与两位老总达成的工资协议没有通过集团公司的审核不生效)，那份签了字的工资协议我也看不到了，还说我给 ...
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您好。我于15年1月27日入职现在工作的单位，口头约定试用期为两个月，试用期工资2800，转正后调整到3100。2月27日，单位让补签两份 日为算工资，而我 是27日入职为由，本月还是发给我2800元工资。单位没有社保，我以没有给上社保为由提出离职，用工方又以已经签订一年期限的“劳务”合同为由让我提前 ...
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