、安排在学生法定节假日实习。春节法定假日7天，只放3天；“五一”假1天，因与星期天是同一天，只放一天：规定连续上6天休息一天。 三、安排学生加班和上 上夜班9.5小时。 四、通过中介机构有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。学生的实习工资，华为先打到红海的账上，由红海提成后，再打到学生的账户上。 五、 ...
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我周末上班的双薪补给我？ 3.国家法定假日公司经常不休息，问过老板，老板说我们是私企所以不休，这样合法吗？我可以要求补偿吗？ 4.公司每年春节期间放假，但不 要求最后一年双薪呢？ 除了以上，还有什么能要求的经济补偿？请律师告知，谢谢！ PS：现阶段手里有工资条、办事处考勤和工牌，还需要别的什么证据吗？...
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请问一下 单位收取培训费合法嗎，报道的时候叫交了1000元钱 然后在每个月的工资里边扣除300元的培训费 。 连个月后又叫我签订了一份约定服务期的协议 不用支付违约金吗？ 添加点 工作随时加班有时有加班费有事没有 。每个月只有两天不定期的假，没有法定假日这一说法 说白了一年只有24天休息是不扣工资的 ...
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工作六天（周六的一天工作为全员加班一天），其中周六按加班发放加班工资。国家法定假日具体按照公司相关规定执行 （4）劳动报酬：甲方对乙方实行岗位工资和 每年一次探亲假。3）乙方在海外工作期间实行综合计算工时制，每月给予2天休息。 4)薪酬福利及支付、相关费用扣除方式：1）人均伙食标准未填写人民币/月， ...
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入职时招工负责人口头承诺 工作满半年 不请假 可以买社保 现已工作半年 且不请过假 工厂以淡季生意不好为由 不买社保 而且 工厂除国家法定假日停工休息外 无正常轮休休息 算违法吗 无劳动合同 有员工出入证 部分月份的工资单 可以维权吗 可以请求赔偿吗 应该去哪儿寻求帮助？...
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劳动合同，每日工作时间为12小时，国家5，1法定假日期间，没有按国家规定给予休息，还没有支付国家规定的三倍工资。并扣留了我们的身份证。并以身份证押金形式 怎么才能维护我们的合法权益。我们都是出来打工的，非常希望你们的帮助。也希望有律师能够帮助我们出面。我们六个人愿意将酒店的一大部分赔偿作为报答您的酬劳...
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私人企业有法定放假日吗？ 每个月只有一天休息 二十多天强制加班加班工资不如正常工资...
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年是没有这3000元，第二年开始才有。单位发工资是每月初直接给现金，没有工资条，考勤也是一张表格，每月结束老板就毁掉，休假是每月3天，法定假日也不休息，当然也没有多倍工资，能够证明我在单位工作了一年多的只有同事和门面旁边的邻居，请问这3000元我能得到吗，或者能让单位补交这1年 ...
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在游乐园工作，没签订什么劳动合同，也不知道法定假日适用不适用在游乐园工作里面，因为都是别人放假我们在工作的，刚开始一个月每天工作除去吃饭时间就是12小时， 。后来受不了跟老板辞职，老板说暂时招不到人就加了点工资做到了第二个月，接着老板就给出了每个月有间断休息8天的假期继续做了2个月。后来老板在我休息的 ...
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？超过的部分是以加班工资算吧？超过的时间雇员有权要求休息是吧？ 4.国家法定假日加班的话是以正常工资的3倍算的吗？ 5.如果商家与未成年签约，那么商家与该未成年将有什么养的处罚？ 7.如果合约中有与中国劳动法或者合同法中的内容相冲突，是不是代表该合约无效？ 8.现在有的商家为了 ...
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