老板说春节只有国企才享有，又说如果你们上班他可以给我们3倍工资，但是商场规定不让上班，所以那天休息就被老板正常化了，算在休息当月4天内。我说法定节假日是我们每个用人单位公民享有的权利，他后来说着就挂了，老板是不是违反了法律节假日相关条例，麻烦律师给我答案 ...
//www.110.com/ask/question-6154426.html-了解详情
我有存休43天（存休=法定节假日+法定节假日上班给的加班换休+周末应休日没休上班），领导因之前我的事他处理不公平后，更多次强制和威胁我同意其失实处理 工资。就玩心计在会上通知叫我在7月15号起休完43天存休在报道上班。我按时报道时领导除不让我上班，还逼迫我自写辞职离职搬离宿舍。直接在9月排班表上除了我 ...
//www.110.com/ask/question-9551940.html-了解详情
1.你没有任何理由在我节假日上班的时候不给我加班费，国家劳动法规定法定节假日上班必须给3倍工资，只要我是上了班的你都必须没得任何借口的给我加班费， 通知上并没有公章，只凭一个主管发出来，类个我只能认为是她本人的个人行为，我不认同。劳动法头也明确规定了因为用人单位的原因造成的员工待工，也必须支付工资。...
//www.110.com/ask/question-6748336.html-了解详情
享有，又说如果你们上班他可以给我们3倍工资，但是商场规定不让上班，所以那天休息就被老板正常化了，算在休息当月4天内。我说法定节假日是我们每个用人单位公民享有的权利，他后来说着就挂了，老板是不是违反了法律节假日相关条例...
//www.110.com/ask/question-6156081.html-了解详情
享有，又说如果你们上班他可以给我们3倍工资，但是商场规定不让上班，所以那天休息就被老板正常化了，算在休息当月4天内。我说法定节假日是我们每个用人单位公民享有的权利，他后来说着就挂了，老板是不是违反了法律节假日相关条例...
//www.110.com/ask/question-6154299.html-了解详情
休假 （一）甲方安排乙方执行标准工时制度。特殊岗位可根据国家规定执行综合计时工作或不定时计时工作制。 （二）甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应 变更，须提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到 ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html-了解详情
国家法定节假日，公司要求当天上班不给三工，然后在正常放假的基础上多给一天假期给我们 国家法定节假日，公司要求当天上班不给三工，然后在正常放假的基础上多给一天假期给我们，那这样合法吗？...
//www.110.com/ask/question-7046254.html-了解详情
我们这法定节假日只休息两天，工资从没有按法定的走过，公司的规定是法定节假日只休息两天，第三天上班，如果不上就按规定扣钱，但上班也没见加过钱，如果走法律程序怎么办？...
//www.110.com/ask/question-4569315.html-了解详情
周日休息，法定节假日休息。也就是说，五天八小时以外，以及法定节假日，上班都必须算作加班。 小时工资基数算法：你的月基本工资（注意不能低于当地最低工资标准）除以21.75，再除以8，就是你正常上班每小时的工资。 加班倍数算法：周一至周五，每小时加班费为正常小时工资的1.5倍，周末为 ...
//www.110.com/ask/question-3313955.html-了解详情
怎么一个算法。我们公司属于排班制的，上两天休息两天，法定节假日排到谁上班就是谁上班，上班的人有三倍工资。但是我觉得有点不合乎情理，我们休息的人只是正常的休息时间，并不是单独享受到法定节假日的，我想问下这个是合乎劳动法的嘛？还有我们上两天休息两天，一天上12小时，有没有超出 ...
//www.110.com/ask/question-3259966.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务