年11月23日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。 员工签收： 日期： ” 这封解除劳动合同通知书的性质是解雇通知书，还是具有解除劳动协议 立刻安排一个人和我交接，不止多次表示希望我能做到月底，希望我出去找工作，然后结算工资领半个月的赔偿走人。 我与公司的劳动合同期限是“2016-7 ...
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谈话，表明自己坚持要离开，并提醒老板尽早招新员工来代替我的位置，但是老板不让我走，还有就是我有1万多的业务提成还没有拿过来。 问题1：如果2013 离开公司的情况下，根据中国劳动合同法 我可以合法地离开公司吗？ 问题2：我离开公司时，如果老板不给我结算工资和提成，那样合法吗？ 望业内人士指点，不尽感激 ...
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双方解除或终止劳动合同时，乙方应按要求办理工作交接手续。否则，甲方可不支付结算工资和经济补偿，如乙方未完成交接而造成甲方损失的，应先行赔偿。 十、 正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） ...
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在办结工作交接时支付。 被告于2012年3月16日正式离开原告后，原告曾多次催促其办理离职手续并结算工资，但被告不仅不按公司管理程序办理交接 至今，被告占用原告电动车期间，原告因失去主要交通作业工具从而影响正常运作。部分员工工作基本靠打的解决，也因为交通工具的不足导致部分单位无法及时作业加大了客户投诉 ...
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公司未与我续签劳动合同。同时，在进入公司至今，公司也未给我购买任何社会保险。离职后，公司尚欠我部分工资不与我结算，所以我准备运用法律程序来讨回属于 的提成/奖金），且奖金的详细计算方式及清单在部门经理处，部门员工只能看其总额，而不会给员工出具任何计算清单及说明。现2010年下半年的提成/奖金公司不打算 ...
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无奖，在加班的费用结算和病事假费用结算里大玩文字游戏，（例如加班只计算基础工资和岗位工资,扣款时计算基础工资、岗位工资、技能工资、包干、效益工资） 能向什么机构申诉吗？ 7为了规避签署《无固定期限合同》让员工签署“自愿离职”然后把关系迁到劳动服务公司签署新劳动合同。如果不同意单位的这一做法，单位可否不 ...
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都没有给我们（直到本人辞职8月23日，他都没有把合同给所有员工。） 3.当时签订合同时说是周三-周五早上不上班，下午1点到9点上班。周六周日9-18 。就这样我们24号事情都结算了（学校的服装办公用品都归还给他们了）。该负责人提到了培训费2500.让我8月的工资抵扣给他（本人公司1500一个月），还要 ...
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是底薪加提成，还有五险一金，店长告诉我，保险从第3个开始交，需要员工自己拿一部分钱，公司承担大部分，可是在第二个月就扣了我的钱，店长说是预扣的，两个月 我离职，告诉我明天就不用来了，先给我报事假，12月份来办理离职，工资缓发，三个月之内发，因此回家修养了，结算工资时因为是合提，在我的工资里有属于大家的 ...
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是山东某公司的一名普通销货员，正是因为下面的一笔业务使我被迫离职，也正是因为这样被公司罚掉了2011年整年的工资 2011年8月份，那时我在公司负责新疆 过之前的合作，12月底，货物按时送达，有营销部刘经理和员工李小逵签发接受。年底催促吴总快速结账时，对方以产品还没有"促销"出去为由，再次拒绝付款。春 ...
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一名普通销货员，正是因为下面的一笔业务使我被迫离职，也正是因为这样被公司罚掉了2011年整年的工资，希望律师朋友可以帮帮忙出主意 2011年8月份，那时 过之前的合作，12月底，货物按时送达，有营销部刘经理和员工李小逵签发接受。年底催促吴总快速结账时，对方以产品还没有"促销"出去为由，再次拒绝付款。春 ...
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