补偿但遭到拒绝,甚至挑衅我就算我去劳动局他们也不怕,于是第二天我就直接去申请了劳动仲裁,请求支付非法解除劳动关系赔偿金,以及因为没有签订劳动合同要求支付双倍工资差额 手里没有离职证明反说不是他们开除我而是我自己要走的,还说我旷工没去上班,还有就是我们公司是没有签订正式劳动合同的,但是在刚进公司时公司以 ...
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月5日说让我交接工作办理离职，我让公司出合同，合同期限是2021年4月份，我以时间为由要求公司补偿一个月的工资。公司不愿意，就让我换岗位在 、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（二）甲方未按合同规定提供必要劳动条件和支付劳动报酬的; （三）甲方不履行本劳动合同或者违反国家法律、法规的规定，侵害 ...
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离职。提出离职后，跟公司总经理陶兴龙协商辞职。他要求是把事情交接清楚，然后付给我工资。离职手续一个月内办完。在5月中旬，他的某产品出现问题，我过去给他解决问题后， 帐为由拒绝给他解决问题。如今，我已查实，公司多交的社保已经退还给他，再次找他要工资时，他以我工作没有做完为由，拒绝支付。请问我该如何处理。...
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如我离职，可否申请3年中40%的奖金部分补偿 2、3年中，我虽然向公司提出过工资问题，但没有强硬要求支付，现在如果要求支付奖金，是否已过了时效性，公司以我3 是知情并默认接受的，拒绝支付 3、我还在职，如我要申请支付，是离职时再要求还是必须在职时要求，在职时要求会不会影响我在公司的工作。我这种情况申请 ...
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所交押金和支付所欠的1个月工资。此时公司反口说，未收取什么押金，也拒绝支付所欠1个月工资。当时收取押金时，开的是收据，写的是收到现金XXX，而且未盖 买一分钱社保。 我能否拿回押金和所欠工资？要求补偿社保？现在有与公司主管经理最初的电话录音，提及入职所收押金时，他并未否认，改称“培训费”；还可以找到收 ...
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那家公司继续做了1个月，之后因为个人原因离职。现在这家公司在支付我工资时，最后那个月的只付了一半就拒绝再支付，现在告诉我理由是，我当时在公司做的一个 月份的，到现在已经有5个月了，现在要是不是已经没有法律效果 3，我在试用时做的是设计助理，接手的案子是别人已经做过一部分，我的工作充其量也就是后期完善， ...
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了医院。 由于工伤只认了一部分，不完整，现正在行政诉讼期间，公司不支付医疗费用，也不支付原工资福利待遇。多次向人力资源和社会保障局维权，要求公司支付医疗费 凯众材料科技股份有限的违法行为。 上海凯众材料科技股份有限公司工友们，在职的、离职了的、曾经在凯众工作的兄弟姐妹们。感谢您们的关注、关心、帮助、 ...
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了医院。 由于工伤只认了一部分，不完整，现正在行政诉讼期间，公司不支付医疗费用，也不支付原工资福利待遇。多次向人力资源和社会保障局维权，要求公司支付医疗费 凯众材料科技股份有限的违法行为。 上海凯众材料科技股份有限公司工友们，在职的、离职了的、曾经在凯众工作的兄弟姐妹们。感谢您们的关注、关心、帮助、 ...
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，不满一个月我要离开这个地方，我提前3天提交了离职书并且完成了交接，在清算工资时候，公司以人力时间成本为由，拒绝支付2周培训期的费用，并说只支付正式上班第一天开始计算的时间。而且还有工服问题。工服合同里没有写，而且离职当天下午才发给我，并没有拆封，也需要我付费么？请问合法么？我该怎么办。 ...
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拖欠工资，我的一位下属要以公司拖欠工资违约在先为由办理离职（公司同时也拖欠我的工资），在办理离职时，下属要求支付工资无果后拒绝交接源代码，然后在没有交接源代码 基础上我在交接单上签了我的名字，现在我也以拖欠工资为由离职了，今天在给老板打电话索要工资时，被告知因为下属交接的问题要去起诉我，现在公司拖欠我 ...
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