应提前30日以书面形式通知甲方，并承担提前解除劳动合同的违约责任。 （2）违约金的计算：乙方离职当月的工资扣除其在公司服务期未履行部分分摊的培训费，学费，培训 员工学习，或者有老师傅讲讲课。（2）我也没有与公司签订竞业协议。 像我种情况（1）想知道公司的违约金制度是否合理？（2）我是否需要支付违约金？ ...
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员工档案,户口的历史. 2,在辞职申请交上去后,在公司待个3天就走,虽然领导还是没有批准我走.这样算自动离职么? 3,如果真要走法律程序的话该走什么程序,如果走 可能让我办理离职手续的. 还有当初签劳动合同的话,写着未满三年离职的要支付8万的违约金.公司有一般的入职培训,也签有保密协议.竞业协议没签...
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什么叫违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金...
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，乙方不得在甲方的客户单位及甲方竞争对手单位工作，若违反本规定，乙方无条件赔偿甲方违约金人民币五万元。 现在我入职才5天，想换到其他公司工作，会有问题吗？ 的公司都属于软件外包公司）我刚入职5天，对公司的秘密无从了解. 另外，在协议里面没有任何关于竞业限制补偿金的条款，请问在广东省是否具有法律效用？？...
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年半不得做他们现有客户以及进同行业公司上班，如果违约就要赔他50W违约金，（公司没有给任何补偿金）不签就不给办离职手续，我想咨询一下如果我签了这份协议会起法律依据吗？协议抬头写的是解除劳动合同及保密协议是否跟竞业协议有出入。...
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年了，我准备跳槽，已经拿到下家单位的offer，但是单位人事部门以之前的协议要求不能离职或者赔偿，我该怎么办？是不是只能协商呢？那个欠款合同我手里没有，只有单位手里有一份，我手里的就是正常的劳动合同和竞业协议，希望得到指导，万分感谢...
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在合同期内辞职，公司要求我支付违约金，这是合法的吗？辞职离开公司时，公司是否要将工资结清给我？企业与员工签订竞业禁止合同，但里面没有约定支付赔偿金给我们，这个协议有效吗...
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2014年7月毕业后跟公司签订劳动合同，合同期为五年，现在2017年想辞职啦，但是当时合同约定了提前解约需赔付培训费，五年逐年为1万，2万，3万，2万，1万，我就职的公司是家石化设计公司，没有签订竞业协议。想咨询如下（1）这个培训费是否合理合法？（2）如不合法怎么办，才能保护自己的权益？急求帮助...
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为6年。工作2个月后我就自费出国了，走前提交了出国申请，不清楚批准了没有，但学校一直有给我发工资，总共大约12万。2年后，即2014年得知我的项目延期 我额外赔偿12万。请问是否合理？依据新出的劳动合同法，由于我的情况不涉及培训和竞业协议，应该不需赔偿吧？另外，这是否属于吃空饷，国家是否有对吃空饷有 ...
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年限的说法，人社部门默认合同年限为服务年限是否正确？ 2、没有签订服务期协议，合同中也没有明确写明服务期，人社部门默认将聘用合同年限作为服务年限，这种默认 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的 ...
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