1日。同时早已在七月份已经单方面为我变更了发放工资与缴纳社保的单位即乙 。 3、是否我同意签订2年固定合同，等到2年后，也无法签订无固定期限合同（被公司忽悠），因我的 以“还是按劳动法10年才无固定”再拖我一年？甚至9年期满后再跟我签定一份3年的合同，这样就规避了法律上的10年，变为12年甚至更长。...
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公司所有权迁移，先是骗国有企业编制引工作人员过去工作之前签订的合同先是单方面作废，后续签订的合同没有明确工资金额，没有盖章给员工，再来拖欠工资8/26才发放7月份工资，8月18日已提出离职意向，但人事要求9 ...
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公司有缴纳过任何社保公金，现因为疫情的原因，领导单方面告知我2.20号若无法赶回上海工作就会被离职，实际20号一部分同事被要求转岗，且在家 的提成奖金部分不发放是否合法？ 4.待岗工资按照当地薪资最低标准70%发放是否合法？ 另外还有一点，本人于2019年7月在此公司就职，第三方劳动合同到年底2019 ...
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元+补贴1017.50元。尾页备注＂外派补贴为：车间未开工时为2000元/月，开工为3000元/月。＂工资扣除四金后打在银行卡上，补贴以现金形势发放至个人。合同有效期为2011.12.1至2012.11.30。2012年年底公司未安排续签，仍为工作状态。7月初公司因产业结构调整单方面面提出解除 ...
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在公司已工作满五年不足六个月 2、公司与我们签订合同从未给过我，平常工时是上两个12小时再休两个24小时，不分节假日，故法定节日公司支付三薪 按企业平均工资计算？但我如何能知道企业平均工资是多少？我们单位采取工资保密制度，且工资条从不发放给个人。请问我们单位从05年到07年从未给员工上住房公积金，本人 ...
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合同，合同只有公司单方面有一份，这样合法吗？ 2.1月签的劳动合同，3月培训的薪水制度，其中制度中第10条说明：离职人员当月工资在下月发放，剩余 提成制企业，底薪才600元每月，已经低于国家标准的最低收入。是否合法？ 4.劳动合同是我和地方总经理签订的，我和公司总部是不是没用直接经济关系，领取工资是不 ...
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月30日至6月30日由公司外包负责人梁某代为发放工资（通过银行直接转账给予），现在C公司于2014年6月26日要单方面辞退员工要求5月30日离职 如果公司外包可否得到工龄补偿？ 2：员工由于A公司外包C公司未成立阶段一直未签订劳动合同是否合法？ 3：C公司辞退员工并未给员工充足时间准备，能否得到补偿？ ...
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的薪水存在争议为由，截止到今天未发工资。 另外从与公司第一次为当事人缴纳社保开始，即按6000基数缴纳，期间公司单方面让员工签署过一份关于社保基数的 以： 1.未及时足额发放薪水为由 2.未依法缴纳社保为由 要求立即解除合同并要求公司支付满1年1个月工资的经济补偿金 如果上述2条理由不能要求立即解除 ...
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1.与公司签订合同后，转正后签订了一份培训协议，里面规定服务期为五年，如果违约赔偿违约金4万元，及退回工资中所包含的核心员工待遇。 2.2016年 的公司入职期限，导致错失新的工作机会。 所以想咨询下这种情况下我是否需要缴纳违约金，以及脱密期长短是否可以由公司内部单方面决定，年终奖及项目奖公司是否需要 ...
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，我需要公司给我补发工资。3、公司单方面撕毁和更改了我的转正申请表。4、公司签订合同里说买社保现在同意补缴但是前3个月说是实习不给交。5、我现在 158天产假公司说太多了。6、产假期间的工资发放情况，是按照平时工资的底薪还是什么？7、如果公司补缴社保不及时导致我无法享受国家生育险的报销，公司有义务支付 ...
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