方案》相关规定实行考核辞退处理，并给付一个月代通知金。 这种情况公司不给我辞退赔偿金合理吗？另外我与公司的劳动合同中也没有相关《薪酬及绩效考核方案》的说明。 而且辞退通知书是在我的强烈要求下发的，否则没有，但要求我在通知书上签字，我只好签了。...
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区域里面去；转重庆店铺做店务，是因为人资说我近三个季度的绩效考核不达标。我们的绩效考核指标70%是集团和品牌的硬性指标，只有30%是我们职能职责的考核，公司 达标，因为我们考核的内容是一样的。所以我觉得公司用绩效考核分数让我降职或离职都是不合理的。 像我这种情况，仲裁的话能成功吗？公司应该怎麽赔偿？...
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生产需要和乙方的工作技能，可调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方的工作调岗）。这个合理吗。 2：是公司已经提前一个月和我们这些老员工说要我们自动离职，我们提出啦 月。 我就想问下，我们接下来怎么办，公司一定会以考核不及格把我们辞退的。（调岗是我们已经明确表示不同意调岗，但是公司还是调岗，还加考核期。这个 ...
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的合同。 第四条 根据甲方的行业特点，乙方同意依据甲方工作需要，由甲方在合理的范围内变更工作地点和工作岗位。 第五条 甲方可安排乙方到甲方所有下属 服从甲方安排。 第六条 乙方工作应 按照甲方制定的规章制度、岗位职责、工作任务和绩效考核的要求，认真履行职责，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作质量， ...
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我们公司设有绩效奖考核制度，因为考核不合格只能拿70%的奖金。另因为公司规定病，事假绩效奖按10%/天进行扣除，但这个是按100%绩效的比例扣除的，因此上个月因为请了8天假，只拿了70%的绩效就不够扣了，就从基本工资里扣除，请问这是否合理？如不合理有什么相关法文吗？谢谢！...
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工资，无责任底薪没有扣，还是发的5000，第四个月，说我考核不达标，绩效工资全部扣除之外，连无责任底薪都只发了3900，请问这个合理吗...
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您好，本人所在公司上月调整工资结构。工资总数没变，把绩效考核比例由原来800调整到1000，绩效考核的意思就是每月公司打分的一项，满分100分，每月一般都 80%的比例，工资总额不变，擅自提高了绩效考核的钱就是变相的减少了员工每月的待遇，这样一年下来到账的钱也少了不少，请问公司这样做合理吗？我们怎么去 ...
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定额（约等于记件制），多劳多得。公司规定按每月22天每天8小时计算，考核需交制度工时176小时，每小时酬劳16元，超出制度176小时部分为24元 实际所得工时-我的制度工时228.8）*24=当月绩效奖金 我被平白的扣除了52.8小时的钱 绩效奖金公司这样的分配不合理，但是否违法。我应该用什么样的法律 ...
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，但是考核还是考核我们动画，真的是又委屈，又觉得他们的行为令人恶心，绩效考核并没有写我们的工作需要有点赞量这一项，只标注了工作内容量，而且也是不合理的我现在该怎么办，收集什么证据呢...
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2000 绩效是1200左右，扣完保险2600，有时候因为特别小的事情就扣除一个月的钱，所谓的绩效考核制度是各分公司自己制定的，扣多少的都有，企事业单位的考核制度就没有 都没有解释的权利，最慎人的是 有个员工因为没锁自己更衣柜的门 被扣了一个月绩效，像这种扣钱方法根本不合理，我们该怎么维护自己的权益？...
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