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我提交了辞职报告,老板也同意了离职,月底离职,工作也全部交接完了,到这个月工资到账后发现被扣了一半,打电话问说是绩效考核扣的工资。...
//www.110.com/ask/question-438006.html-了解详情
离职证明和解约合同。半个月后接到原单位电话说2013年2月和3月的工资都是按绩效考核100分和70分预发的。现在统计出来说我实际得分没有达到100和70,因此要退回多发的工资,是否应该退回?说是预发的绩效奖金,按评分来的,我的评分不够它发的标准,要我退回多发的绩效工资。我辞职 ...
//www.110.com/ask/question-1601357.html-了解详情
公司从应发工资里扣除绩效工资合理吗?这个月就几天的应发工资:已算实际工作天数后的工资,再扣除绩效工资,结果应发工资为负数。...
//www.110.com/ask/question-2743881.html-了解详情
作为自动离职。我下周打算展开劳动仲裁,有几个疑虑希望得到帮助。 1,公司的绩效考核是否合理:请事假病假也会扣分扣工资(当日工资已扣,另行扣绩效工资) 为标准,劳动合同以及员工手册上均未有对他人需要态度恭敬的要求,签订合同时也无考核制度出台。 3,以不能胜任工作为理由调动岗位,导致每天上班距离过远,我家 ...
//www.110.com/ask/question-2290689.html-了解详情
,工资将所有人薪资调整为1100元,按照我合同中的原工资,剩下的1200元作为公司说是绩效考核工资。 一月份我并没有延误工作,也没有在其他方面造成公司损失,公司却无故扣我绩效分,导致实收工资减少170多元,我向公司提出质疑,没得到合理答复,公司负责人也说不出我哪里做错了。 且公司在 ...
//www.110.com/ask/question-860843.html-了解详情
进公司未进行绩效面谈也没有任何绩效考核,但是1月份没有违法任何纪律的情况下,老板直接按我的整体工资进行考核,给予0.9,就是比如,我整体工资10000,考核0.9就是9000,给予的理由是,未按他的要求达成目标(该目标设定不合理,未进行协商确认),请问这个是否违法。(1、 ...
//www.110.com/ask/question-3204408.html-了解详情
达标。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十三条,及公司《薪酬及绩效考核方案》相关规定实行考核辞退处理,并给付一个月代通知金。 这种情况公司不给我辞退赔偿金合理吗?另外我与公司的劳动合同中也没有相关《薪酬及绩效考核方案》的说明。 而且辞退通知书是在我的强烈要求下发的, ...
//www.110.com/ask/question-1505129.html-了解详情
专员一模一样,于是在我之前的基本服务上给我增加了1000个销售电话,不打就没有绩效考核,我和领导沟通过,说是全公司的意见,于是我只有不说话,也没打这 60分以上公司会对我劝退,我知道一些对孕妇的法律保护,也很清楚公司各种不合理,但是该公司有领导是家里熟人,我完全不知道该怎么办了,公司还是所谓的国企, ...
//www.110.com/ask/question-5243591.html-了解详情
我在上一家公司上班上了四个月,面试的时候,说的是工资是无责任底薪5000,外加1000的绩效工资,第一个月绩效考核说只有0.8,然后1000的绩效工资发了800 了绩效工资,无责任底薪没有扣,还是发的5000,第四个月,说我考核不达标,绩效工资全部扣除之外,连无责任底薪都只发了3900,请问这个合理吗...
//www.110.com/ask/question-16086484.html-了解详情
(公司的绩效考核是每个季度进行一次),就直接发出绩效改进计划的通知。 想咨询一下,这种情况下,公司的“以不胜任工作为由解除劳动关系”是否合理?我 接受“绩效改进计划”,并要求公司对我进行赔偿(双倍补偿金)?如果我接受了“绩效改进计划”,公司以“不胜任工作”为由解除劳动关系,是否也需要对我进行经济补偿 ...
//www.110.com/ask/question-1125791.html-了解详情
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